柯韩认为移民改革下一刀恐砍向「居家看护」计划。

　　移民部连续祭出「一刀切」法案，将28万多技术移民及6万多名投资移民积案作废，有律师认为，移民改革下一刀，恐砍向「居家看护」(Live-inCaregivers)，但此举势必引发加国菲裔社区的强烈反弹。

　　近年联邦移民部大刀阔斧改革移民系统，甚至不惜祭出「一刀切」法案，将28万多技术移民与6万多投资移民积案直接作废。近期全国性媒体陆续刊出多篇评论，引述政府内部资料，抨击「居家看护」计画的弊端与成效。

　　移民律师柯韩(DavidCohen)认为，这些文章极可能是移民部施放的风向球，例如文中指40%居家看护聘书是由加拿大菲裔发给海外亲属，质疑该计画已成为另类「家庭团聚」(familyre-unification)移民。

　　几天後另一篇文章又宣称70%「居家看护」申请人是他们在加国雇主的亲戚，并以前任移民部长康尼(JasonKenney)的话做结尾，指他几年前往菲律宾马尼拉宣导保母的权益时，与会的70名居家看护申请人都是要到加拿大的亲戚家工作，他们唯一想知道的是如果离开雇主家违规打工，会遭何种惩罚。

　　柯韩质疑康尼说法的真实性，因为申请人不太可能在前往加拿大以来，当著移民部长的面问这种问题。

　　他认为政府试图抹黑国人对「居家看护」计画的观感，事实上他在加拿大从未听过有人说「居家看护」计画的坏话。且「居家看护」计画申请人并非全数到加拿大担任保母，还有很多是照顾老年人与残障者，这类工作加拿大本地人多不愿从事。

　　但他们的工作因为低薪而被归类为低技术，事实上只要问问家中有老人的民众，就可知道这类工作是否为低技术层次。

　　柯韩强调，这些来自菲律宾的居家看护之所以愿意忍受低薪且长时间的工作，就是为了取得加拿大身分，并担保她们的家人移民加国，该计画运作多年都没有问题，直到现在政府突然说问题很大。

　　他提醒政府，加国62万5000名菲律移民中，绝大多数都与「居家看护」计画有关，该计画与菲裔社区已细不可分，移民部若贸然将其「一刀切」，恐引发菲裔社区强烈反弹。家园论坛

　　CCPA∶临时派遣工低薪无保障

　　智库指愈来愈多卑诚省雇主为规避雇佣法规，透过仲介引进「临时派遣工。(本报资料照片)

　　智库「加拿大政策方案中心」(CCPA)研究报告指出，愈来愈多卑诗省雇主为规避雇佣法规，透过仲介公司引进「临时派遣工」(Temporaryagencyworkers)任职，这些派遣工不仅薪水低，又无工作保障。他们呼吁当局正视此一问题，保护「临时派遣工」。

　　近期加拿大临时外劳计画(TFW)备受争议，因为许多不肖雇主滥用该政策，引进低薪外劳，取代本国劳工。但智库「加拿大政策方案中心」最新研究报告指出，愈来愈多卑省雇主为规避雇佣法规要求，透过人力仲介公司引进「临时派遣工」。

　　资料显示，2009年到2013年间，卑省新增的工作有四成属临时性质，包括合约工作、季节工作、非正式与仲介派遣工作等。

　　其中又以「临时派遣工」成长最为可观，这种透过人力仲介派遣到企业内任职的人数，从2004年时的8848人，大幅增至2013年时的1万9580人。

　　尽管许多支持「临时派遣」机制者强调，该做法让许多人获得取得进入该企业的敲门砖，但报告指多数「临时派遣工」都无法转为永久的全职人员，并活在贫穷线下。

　　报告作者龙贺斯特(AndrewLonghurst)表示，担任「临时派遗工」往往是不得已的选项，而非个人选择的生活型态，因为这类工作极不稳定，任用期间通常很短也不固定，有时遇到不法或无良仲介，更可能让临时派遣工的风险增加。

　　雇主之所以使用「临时派遣工」，主要是为了逃避基本的雇佣标准，例如法规要求的解雇通知与离职金等。

　　他们呼吁卑诗省府正视此一问题，保护省内「临时派遣工」权益，避免他们遭中介与雇主剥削，沦为职场上的次等劳工。