留女士提供的上下班打卡證明。(記者尹英姿/攝影)

一名華裔婦女通過廣告找到衣廠工作，卻被華人老闆剋扣工資。老闆更以其工資沒有報稅、涉嫌漏稅為由，阻嚇她到國稅局和勞工廳維權。會計師建議，被老闆克扣工資固然是受害人，但涉嫌漏稅的雇員即便要維權，也得先依規領罰。

華裔留女士家住曼哈坦華埠，從中國移民到美國已十多年，持有綠卡。今年初，她通過報紙刊登的招聘信息到華埠一家衣廠打工。按照行規，工資按照每周的實際工時計算，以打卡上班紀錄作準，每周以現金或支票的方式結算一次。2月，留女士因為出現春季花粉過敏症狀，不得不暫時停工休息。她表示，自己由於身體不適，2月休息了幾天，當月的兩張打卡單也沒有來得及在病假前結算。身體好轉之後她隨即復工上班，但華人老闆卻以「打卡單與之前已經結算的重複」為由拒絕支付，令留女士頗感無奈，最終選擇辭職。

根據留女士提供的信息，她在衣廠工作的時薪為4.2元，不足紐約州規定的8.75元的一半。最令她氣急的是，老闆甚至說「工資都沒報稅，你敢到勞工廳告我嗎」，擺明要「吃定」她。留女士稱，選擇到衣廠打工看中的就是不報稅、工時自由的好處，沒想到卻因為沒有報稅紀錄，如今落得個「啞巴吃黃連，有苦說不清」的境地。

會計師馮靄明表示，美國奉行只要有收入就要報稅的原則，無論是雇主還是雇員，都不可輕易觸碰法律的底線。衣廠的逃稅問題由來已久，衣廠老闆以現金或支票給員工發放工資，一般既無工作合同也沒有文字紀錄。一旦員工和老闆發生勞資糾紛，一來難以保障自己作為雇員的合法權益，二來損失的工資也很難討回。

美東聯成公所顧問趙文笙認為，妄想工作可以不報稅的做法最終只會令自己成為勞資糾紛的受害人，即便要維權，也得先依規領罰。建議民眾在選擇工作時一定要遵守法規，切勿為了打法律的「擦邊球」而因小失大。

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