今年的PwC年度全球CEO调查中，数据显示84%的新西兰雇主表达了对人才市场中重要技能短缺问题的忧虑。对此，PwC总裁Bruce Hassall提出了自己的一些看法和建议。

他认为技能短缺这个问题有两个层面。首先，在整个建筑工业中都存在技能短缺，尤其是因为基督城重建工作和奥克兰房屋短缺的问题。

“另外，技术和电子领域也存在这个问题。比如，在我们公司，三个发展最快的领域就是网络安全，电子咨询和数据分析。四五年前这些部门可能只有一两个员工，现在在这些领域有些团队已经有超过25个员工了。”

他称，在目前技术发展很快，商业模式也在不断变化的情况下，现在和将来企业会需要一整套新的技能。那么，这些技能短缺问题该如何解决呢？

Hassall认为，必须从中学开始就着手调整。他称，“在大家的思维模式里，每个人都必须上大学，我觉得这是不对的。我们需要重新鼓励贸易，学徒和技术能力的发展。”

关于发展技术能力，他说，“我们应该做更多工作来鼓励学生关注科学和数学，而不是选更简单的科目。以后所有的工作都需要很强的科学和数学技能。“ Hassall预言，因为电子技术的大行其道，以后会淘汰掉很多现有的职业，因此需要保证学生了解自己所选的科目对以后的职业选择会带来什么影响。

那么面对电子化技术的盛行，雇主们又该如何适应这一变化呢？

Hassall表示，雇主们必须变得更灵活，更有适应性，并且充分了解电子技术对自己的公司意味着什么，应该如何利用它们。他说，“在我们的调查中可以看出，技术的快速变革对于全球的雇主和新西兰的雇主都是第一位的顾虑。如果不了解科技，不懂科技对自己公司的作用，那公司的发展就会面临巨大压力。”

Hassall曾就读于奥克兰大学商学院，他说，对于他来说，在大学里学到的最重要的，并且对后来事业发展也很有价值的东西就是：没有东西可以替代勤奋。“大学教会我要关注在真正有意义的问题上，并且寻求简单的方法解决它。我在大学学到的最重要的技能就是如何有条理性地思考。”

最后，Hassall还给正在考虑学习商科或者提高自己的学历和技能，却没有方向的人提出了自己的建议。他说，“好好想一下这个问题：你的决定会怎么影响你的就业机会？它会怎么样帮你有一个成功的职业生涯？我觉得没有很多学生好好想过这个问题。”