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日益增加的雇主希望借助职场的灵活度来满足不断演进的国际市场需求。员工不再限囿于狭小的区隔内，很多人倾向于在家工作而不用每天通勤，他们支持分工合作或是通过非传统的工作时间来适应自己的生活方式。虽然职场的灵活程度和类别取决于公司利益最大化的考量，但大部分支持这种变化的公司都一如既往地大获成功。

以下是对雇员和雇主益处的阐释：

1、 适应性提高：在一个灵活的环境中工作----无论是通过明确的分工，在家办公的方式，抑或是灵活的工时，都能使你极快速地有条理的适应改变。这些技都能使你成为任何公司的宝贵财富，并使你更好地管理压力。

2、 更好地平衡工作和生活：很多员工希望有一个灵活职场的最大原因是希望能够有更多时间与家人共处。削减通勤时间和工作时间（通过分工）以及灵活的工时都有助于提高家庭生活的质量。如果你的家庭和睦融洽，你也会心情愉悦并更好地满足工作需要。

3、 更高的生产力：在家这样一个舒适的环境中工作，据信能够提升15%的生产力。大多数员工都热衷于证实的一个理论是，他们不会因为在家工作很舒适而分心，事实上，他们会更加努力、更加长时间地工作。

4、 告别职场斗争：另一个理论是在家工作不会导致神散力分。处理层出不穷的尔虞我诈，勾心斗角只会让员工身心俱疲穷于应付。

5、 可靠度提高：然而，灵活度只有在员工对他们需要达成的目标和时间有清晰认识时才会凑效。

6、 更好地沟通技巧：要灵活地工作，你需要成为一名沟通大师。脱离办公场所最大的问题是你可能会被排除在一些讨论之外，尤其是当项目细节在中途需要做出调整时。偶尔的邮件或电话不会改变现状。你需要定期通过各种方式与基层接触（也可能是高强度的接触）来确保第一：你没有被遗忘；第二：你参与了所有的改变。

7、 提升员工的满意度：拥有灵活工作条件的员工有较高的忠诚度，所以不太可能另谋高就。

8、 减少停工：心情愉悦的员工不太可能遭受高血压及由压力引发的严重疾病的困扰。在雇主看来，这就可以转化为较少的停工和更高的生产力。

切记：

－灵活地职场使你能够更好地适应

－灵活的员工会成为沟通大师

－在家工作的员工有更高的生产力

－灵活地工作环境提升忠诚度，降低离职

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