由于预测通货膨胀率将在明年超过工资增幅，很多人将面对实际工资下降。

从超过440个机构的260000雇员哪里收集的信息显示，通货膨胀率将超过工上涨，并造成实际工资下跌0.3个百分点。

该研究由全球管理咨询机构Hay Group完成，报告发现2015年工资上涨2.7个百分点，而去年是3.6个百分点。报告预计明年工资上涨2.5个百分点。

金融服务业员工今年工资增速下跌幅度最大，工资上涨速度由2014年的4个百分点下降到了2.6个百分点。

就百分比而言，资源业的增速下跌最大。2015年固定工资增长了2.1个百分点，而去年是4个百分点。

澳大利亚统计局称私营行业的工资增速是有记录以来的最低点，这迫使员工降低了工资预期。

按澳大利亚统计局的数据，过去12个月来工资增长了2.2个百分点，很多雇员的实际工资下跌，因为用工机构采用了暂时停止加薪或工资上涨幅度低于通货膨胀率。

"回归现实"

Hay Group顾问及本书合作者之一Steve Paola说，资源业工资的下降是：“在这个行业过去几年来从未见过的工资上涨后的回归现实。”

“过去几年的工资增速不可持续，我们现在看到全面回调。”

“我们看到几乎所有大城市内的所有主要行业的各种职位都有工资回调。这与几年前大不相同。只有极少数的行业中的极少数职位才有真正的工资上涨。”

作为研究的一部分，50名资深人力资源高管被问到他们明年的打算。

大约有15%称他们的机构打算冻结薪水，还有很多打算用‘非金钱手段’来奖励员工绩效，这包括额外的假期和远程工作。

‘对很多公司而言，整个公司的冻结薪水不可避免，这将对员工造成影响。’

其他奖励

”为了避免这一影响，用工机构需要用更多的非金钱手段，并更加透明地向员工解释奖惩手段。

该研究发现商业情况下跌影响了技术员工的薪水。

在石油、工程采矿、地理、建筑业、能源交易以及工厂操作工中，过度供应的劳动力推低了薪水。

有行业认证的技术人员的薪水比没有认证人员的薪水平均高17.7个百分点，而2013年这一数字是30%。经理的薪水比普通员工薪水高8.1，2013年是18.3个百分点。

Paola先生说非技术人员与技术人员之间的薪水差异迅速减少，原因是需求降低而符合资格的工人供应增加。

“高技术人员总是很受需要。但是，商业目前并没有能力提供大幅高于平均的薪水来保留这些人。”