新西兰是世界上雇员更换工作频率最高的国家之一，员工对于公司的职位，往往没有什么忠诚度，很多时候，跟新西兰人聊起工作，他们都会耸耸肩膀，说一句“It’s just a job”。

最近公布的Kelly全球劳动力指数报告（Kelly Global Workforce Index）显示，在过去5年中，在接受调查的31个国家中，新西兰雇员更换工作的频率位居第五。

Kelly Services共对全球超过12万人进行调查，其中包括3500名新西兰雇员。共有55%的新西兰受访者在接受调查时表示，在这段时间内，他们曾经更换过工作。此外，还有30%的新西兰人坦言，他们正在考虑换工作，仅有14%的受访者对他们现有的工作感到满意。

大部分受访者表示，个人的成长和发展空间是他们考虑换工的最主要原因，而仅有11%者称更好的薪酬是他们更换工作的原因。

另一项令雇员跳槽的主要原因是公司文化和声誉，30%的受访者称，如果他们对公司的企业文化和整体氛围感到满意，就会考虑推荐自己的朋友入职。

新西兰雇主及制造商协会（Employers and Manufacturers Association NZ）的David Lowe认为，这一调查结果具有一定的积极意义。“在过去很长一段时间里，大家都不敢在劳动力市场上‘轻举妄动’，因为大家都不想在经济低迷的情况下用一份尚算稳定的工作去冒险，四处跳槽。但如今，他们可以放心大胆地去寻找、挑选自己中意的工作，我更倾向于把这种高频率的跳槽活动看做经济正在复苏的积极标志。”

David Lowe表示，在这样的局面下，想要留住雇员的雇主们需要注意每个个体的不同需要，采用更贴近员工需求的工作氛围，振奋士气。

以Google为例，这间一直将“创造全世界最快乐、最具生产力的工作环境”作为信条的互联网巨头，将员工的办公区域设计成了游乐场，让大家可以在轻松愉悦的环境下工作。“当然，这只是一个例子，这种工作环境对某一类型的人来说具有极大的吸引力，但对Taumarunui的一间普通工厂的制造工人来说，这就并不适用。”

奥克兰大学人力资源开发教授Nigel Haworth表示，新西兰正在朝向较高性能的雇佣模式过度——在这种雇佣模式下，雇员们会从日常工作中掌握更多技能、承担更多责任，并自此领得更高薪酬，而这样的良性循环也将使得雇员更倾向于长期在此工作。

Nigel Haworth指出，之所以新西兰会出现较高的跳槽率，主要是因为新西兰中小企业林立，以及高技能雇员的短缺。“对于雇员来说，小公司没有太好的发展空间，在到达某一个阶段后，员工们自然会开始考虑跳槽进入大公司，寻求升职。此外，新西兰对高技能人员具有很强的需求，因此，那些具有较高职业技能的人很可能利用这一点，四处跳槽，为自己寻求更好的发展机会。”

新西兰就业部昨日公布的数据显示，在过去一年中，新西兰的公司和机构通过网站发布的招聘职位总数共增加了6%。