普林斯顿的社会学家做过研究，在SAT（美国大学入学考试）里一个亚裔要比白人小孩高出140分，才能有同等入学机会。你以为美国人傻啊，你以为哈佛大学里72%的亚裔和学校其他人一样获得同等的精英教育啊？美国很多公立大学招收的少数族裔都是有比例的，比如学校里亚裔的比例不能超过学校总学生的百分之多少。打个比方，学校有1000人，规定亚裔只能有20%就是200个人，而白人有70%就是700人。所以结果是，中国人还是跟中国人竞争，挤破脑袋去竞争那有限的200个名额。
每个常春藤学校大概都有15-20%的亚洲人。如果说常春藤大学是培养国家领导阶层的摇篮，那么亚裔在美国的领导阶层总会占一定的比例吧？
但是事实是残酷的。亚裔占了美国5%的人口，但是只有0.3%的企业主管是亚裔，不到1%的公司董事会成员是亚裔，大概2%的学生会主席是亚裔，美国500强的企业里只有9个亚裔。没错，有些华裔可以拿到美国好的职业，比如律师。但是一个律师楼里的华裔说道，大家都知道华裔是苦力，所以律师楼里华裔律师做最辛苦的活。但是白人律师呢？他们给人的印象是，他们只做最重要的活，他们是quarterback（四分卫，橄榄球里最主要的位置，做指挥的）。
美国人有偏见？是！但是是种无形的偏见，就像没有人会说高个子男人的更适合做领导，但是事实是美国只有15%的男性有6尺高，但是58%的企业CEO的身高都在6尺以上。
同理，没人会说，亚洲人不适合做领导，但是在潜意识里，大家就是这样认为。领导人需要有领导才华，需要有社交能力，但是亚洲人已经被定性为没有创造力和承担风险的能力，为什么？还不是因为亚裔学生给人的印象是只会死背，只会按照别人告诉他的做，只会考好成绩。
要在美国成功，需要的不止是流利的英语，还需要的是“culturally competent leaders" （在文化方面也能胜任的领导人）。
比如按照中国人的习惯，大家不太喜欢发言。那导致的结果是什么？别人会认为你对这个项目没兴趣，你觉得大家说的东西没有任何意义，你要么就是Dumb（白痴），要么就是don't care（不在乎），要么就是arrogant（高傲）。
不管什么时候，一定要敢说！在中国文化中，我们一再被强调要低调低调，所以很多人只知道埋头苦干，不知道争取自己应该有的credit（荣誉）。但是我们要做的是toot your horn（吹响你的号角，意思是让所有人知道你做的事情）。
中国人的说的是“the louudes duck gets shot"(叫声大的鸭子先被射杀），日本人说的是“The nail that sticks out gets hammered down" （突出的钉子才会被锤头砸），而美国人说的是"The squeaky wheel gets the grease"（叽叽叫的轮子才有油加）。
