英国皇家儿科及健康学院(RCPCH)表示，儿科轮值表上的缺口意味着家庭医生需要为各自所在社区提供更多的儿童保健服务。

RCRCH的轮值表空缺及依从性调查的表格被寄给了全英国214个可提供儿科住院治疗及新生儿护理的医疗机构主任或负责人。共收到了157个反馈，这占总调查数的73%。

这个调查显示有77%的儿科临床负责人对如何安排好下半年的儿科临床工作有中度至高度的担忧。此调查还发现在儿科实习医生第一个3年专业培训(ST1～ST3)的轮值表上有71个空缺和缺口，职位空缺率为7%。并且在儿科实习医生最后几年专业培训(ST4～ST8)的轮值表中出现大约151个空缺及缺口，这相当于20%的职位空缺率。

英国皇家医学院表示，越来越多的儿科实习医生选择兼职工作，可能是造成没有足够数量的合格医务人员用于填补目前这些空缺职位的原因。

该学院人力资源部门的官员Simon Clark根据此项调查的结果指出：儿科培训项目下的医生有75%为女性，且她们中的很多人要休产假。他还表示：一旦她们有了自己的孩子，很高比例的儿科医生会选择非全职的工作。

Simon Clark警告道：没有足够从业人员的儿科医疗机构可能会被强制关闭。他说："此项调查明确显示出，我们目前的情况已不能提供足够的儿科医疗服务。从长远来看，我们应该着眼于预防此类情况的发生，所以我们需要更多的经过儿科特殊培训而且具备患儿评估及照护能力的家庭医生"。

他补充道："我们还应该考虑儿科医生如何与护士及医师助理协作来提供急症及社区护理"。Clark说，医疗信托部门还应与其他机构合作并分享他们的儿科人力资源信息。