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面对“那个目标”，
他们诚心诚意无人退缩，
势必要把这笔几十亿的财富金山，
如愚公移山般的，
一铲铲的挖给客户们。
看着眼下这群为了“那个目标”而杀出浑身解数的年轻人们，他觉得是时候把东西交给他们了。
那个九零后的小妹还差点出了车祸，不能再让这样的事发生在他们身上。
所以，一个都不能倒下。
于是他下定决心，要给他们一份荣耀和一份安心。
她，为了能给客户更好的选择，牺牲了自己的假期。
他，热情大方的对待每一位客户，如其他同伴一样，为了“那个目标”默默奋斗。
年轻的容貌，掩盖不住为共同目标而携手奋进的骄傲。
这份友邦保险是他甄选多日，才最终选定的。前方的人啊，全力奋战，后方定要保你粮草充足、安宁无忧。
这些日子，他总会不断去提醒这些年轻人们：
拥有一颗真正强大的内心
这句 “拥有一颗真正强大的内心” 读起来鸡汤极了，但是请务必干了这杯鸡汤。内心强大不仅仅是表现在遇到挫折时能扛过去，更是在遇到质疑时能坚持己见，遭到嘲笑时能坦然面对。
如果不是乔布斯的坚持，苹果董事会里的那些老头子们又怎么会同意该方案通过呢？幼稚和商场大忌又如何？
乔布斯就这样开创了公司在广告里直接鄙视对手的先例（如果你在美国看电视，微软嘲笑苹果、沃尔玛嘲笑 Kroger 都是家常便饭），也开创了为科技产品举办发布会的先例。
没有人可以肯定地知道一件事情的后果会如何，特别是当这件事情违背常识时，只有内心强大的人才敢于坚持自己的判断，冒天下之大不韪，并为后果负责。
乔布斯生来就内心强大吗？当然不是！
给大家讲一个故事，乔布斯在苹果上市之后已经成为了富豪新贵，他受邀请参加了一个慈善晚宴，同出席的都是那些有钱有势很久的长者们，当大家探讨起该如何宣传慈善事业时，乔布斯说了他的想法，可是长者们都还没说话呢，哪里轮得到乔布斯？于是，根本没人理会乔布斯。
估计长者们心里都在os，你是哪根葱哪根蒜啊，在这里指挥我们？大家猜猜年轻气盛的乔布斯怎么着了？哈哈，他！哭！了！而且还是躲到了停车场哭！
没有人天生就是内心强大的，如何让自己的内心强大更是我们一辈子需要修炼的事情，特别是从小到大没有经历过什么挫折的人，恐怕更加玻璃心。
但是无论何时，如果相信自己的判断，即使遇到再大的质疑，不妨内心强大地坚持住；如果结果不好，遭到嘲笑，亦不妨内心强大地坦然面对。
坚持己见的次数越多，面对嘲笑的次数越多，我们的内心越强大。下一次内心软弱的时候，不妨想一想年轻时哭鼻子的乔布斯: It's ok to be laughed at; it's also ok to be looked down upon。
和优秀的人一起玩儿
标题可能有些误导人，这里的玩儿不是指交朋友，而是指事业上的合作伙伴或者招聘的员工。
在视频里，乔布斯说，生活中最好的和一般的事物之间通常相差 2 倍。
如果你在纽约打出租，坐最好的出租车司机的车可以比坐一般的出租车司机的车节省近30%的时间；在汽车行业，最好的汽车会比一般的汽车好20%；CD播放器大概也是20%的差距。
最一流的人才具有哪些特质呢？
1. 有强大的内在驱动力
强大的内在驱动力表现在高标准的自我要求和高质高效的行动力，二者缺一不可。内在驱动力才是一个人不断进步、不断学习的源动力，也是一个人有勇气战胜困难和挫折的源动力。
内在驱动力强大的人不仅会高质高效地完成任务，还会主动思考哪里可以做的更好。英文总是喜欢把内在驱动力翻译成 take the initiative，我个人觉得 push 更加合适，因为有强大的内在驱动力的人永远不会满足，永远不会满意，他们会 push everything including themselves to the extreme。
2. 有成熟的心智
这一点往往被人们忽略，但成熟的心智其实非常重要，因为最一流的人才聚集到一起，每个人都很有能力、很有想法，但是人和人的想法又怎么会时时相同呢？因此争论和争吵在所难免，但是心智成熟的人明白争论对事不对人，观点的交锋会令目标更加清晰。
这里我要多说一句，很多人觉得团队和谐最重要，因此有了小问题能忍则忍，殊不知，这才是创业团队的大忌，忍只会令问题越积越大，情绪越积越深——永远不要害怕争论。
心智成熟主要体现在两方面：第一，知道如何用适当的方式来 “质疑” 他人，尽管简单粗暴的指出问题在很多一流人才眼里是最有效的方式（聪明人多无耐心嘛），但殊不知这种沟通的隐形成本是很高的，比如给团队带来负面情绪，令合作伙伴心声怨气等等，因此如何既指出问题、又令对方欣然接受的确是考察一个人心智是否成熟的标志之一；
第二，在遇到他人哪怕非常不逊的质疑时，心智成熟的人明白对事不对人的意义，因而可以将事从人的因素里抽离出来，客观地反思对方的质疑是否有道理。
3. 有快速的学习能力
这个不需要我多说，创业本身就是快速学习迭代的过程，学习能力的差的人根本算不上最一流人才。我要强调的是，学习能力强是最一流人才必备的素质之一，但是排序是最靠后的，也就是说，如果你没有很强的学习能力，那么你肯定不是最一流的人才；如果你有很强的学习能力，那么你仅仅是刚刚跨过最一流人才的门槛。
追求极致永不懈怠
乔布斯离开苹果后创办了 Next，如他所说，Next 其实已经错过了个人电脑井喷的黄金时段，因此无法重现 Macintosh 的辉煌。乔布斯甚至不得不裁员 300 多人，关掉生产线，转型只做操作系统和软件。
但是，即便如此，乔布斯依然没有放弃追求极致，苹果在1996年濒临倒闭之际决定买下 Next 的操作系统NextStep，乔布斯得以重回苹果董事会，而我们现在使用的 Mac 的操作系统就是在 NextStep 基础上改良的。
Next 电脑虽然是失败的，但是没有乔布斯的追求极致，就不会有 NextStep，更不会有乔布斯的回归。
我们总是喜欢抱怨，没有大想法，没有大事情，却往往忘记机会总是留给有准备的人。
如果我们实在不知道该做什么，甚至是已经做了什么却收效甚微，也请不要放弃每时每刻地追求极致，至少要保证从我们手里出来的每一件事是尽善尽美的。
只有这样，当大想法、大事情真的来了时，我们才可能是 qualified 的。从被赶出苹果，到重回苹果，乔布斯足足等了12年。
我们为哪怕哪件小事坚持过12年吗？
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