Taylor表示，这个行业太危险了。Taylor曾经工作的诊所招收了很多无工作经验的硕士生和只受过一周心理健康培训的本科生。这导致缺乏经验的员工在处理重症精神病患者时，要么使情况更糟糕，要么根本不知道如何应对，甚至不想表现出自己的无能而不把有自杀倾向的病人上报。这使得资历较深的员工负担更重，而且把病人置于危险境地。

莫纳什商学院（Monash Business School）对护士和助产士职业幸福感的调查研究发现，几乎1/3护士在考虑离开这个职业，因为他们过度劳累，价值被低估并且陷入疲劳。

研究者表示，护士行业将出现人才荒，澳洲大部分在职的护士和助产士年龄达到了47岁，在今后的10年内将陆续退休。莫纳什商业学校的澳洲就业和工作研究组织发现，自2011年的第一次职业调查以来，在职护士的工作量在不断增加。

多数护士们表示，他们被迫从事日益剧增的大量艰苦的工作。更糟糕的是，护士工作缺乏灵活安排，在员工遭受身体、言语或性骚扰时，管理层缺乏妥善处理。研究者称，在心理健康、紧急护理和急诊、孕期护理和老年护理等领域，护士面对的这种负面情绪更为普遍。

新州护士和助产士联合会（NSW Nurses and Midwives' Association ）秘书长Brett Holmes表示，政府，医院管理层，员工及工会需要通过更开放的对话来解决问题。这些问题包括人手缺乏，复杂病例增加以及人手不足时，病人一对一的护理需求。

内容来源：悉尼晨锋报