不是本地居民，如何在新西兰找工作？,Byron留学移民微信公众号文章

编者按

今天集中来聊聊工作的事儿。

“我不是本地居民该如何在新西兰找工作？”这个现实问题一直是让广大留学生、短期工签持有人困扰的大问题。

的确，解决这个问题存在许多障碍，例如“大多本地公司在较高职位上不愿意雇佣非本地居民”；“即使找到工作也因为职位太低而不能够获得工作签证和移民机会因此又无法工作”等等。小编将发自肺腑地提供一些个人建议，希望能帮到各位【对留学生来说，最后一点建议很重要】。

降低预期

首先，提前降低心理预期。

新西兰绝对不是“理想国”、“乌托邦”、“100%纯净”，作为一个人口450万，三分之一集中在奥克兰市的“小国”，其社会经济容量就摆在那里。无论是就业岗位、职业种类都是与正蓬勃发展的国内比不了的。

因此，请充分认识到：

原来在自己的国家有工作不代表你在新西兰也能找到工作；

已有工作经验的人不一定能找到与原工作内容相似、级别相当、专业对口的工作，适当地降低预期从低层职位做起，或参与新西兰当地培训、习得当地学历有时候是必要的；

即使你就读的专业属于新西兰的长期短缺职业中的一类/热门移民专业，并不代表新西兰的雇主就一定愿意聘用你；

英语！英语！英语！新西兰是个英语国家，也许你可以用中文在华人聚集的奥克兰畅通无阻，但英语能力将是你成功就业的一大法宝。请参考第二点，英语不行的请补习。

在十分清楚以上四点的前提下，小编有以下三大点诚恳建议：

了解你所需要的工作类型

在找工作之前，先咨询百伦的5名持牌移民顾问弄清楚移民局对移民工作的具体要求。

同时，在求职时不要害怕与雇主协商签证与居民权事宜。

毕竟，在无法拿到工作签证或居民权的前提下工作是毫无意义的。而对雇主来说，帮助合适的人才取得新西兰工作与居留的合法权利也有利于其公司的长期发展。

了解你可利用的就业渠道

要意识到在没有工作签证或居民权的情况下依靠本地人力资源公司找到工作的机会是微乎其微的，因为这些公司手上的雇主大多不愿意聘用非本地居民，即使公司不介意这点，猎头公司也会先为本地居民优先安排工作。

直接“瞄准”几家符合自己职位和移民技能的公司主动发送CV或者打电话都会比在猎头公司招工来来的有效率。

最重要的一点，了解“打工”“人脉”的价值

80%的新西兰招聘职位不会通过公开的招聘网站发布信息，而是通过内部招聘或外部推荐来寻找合适的雇员。实际上与国内类似，新西兰社会是“reference”社会，也就是说，来自有效“推荐人”的提携往往会有关键性作用。因此，在撰写CV时，提供合适的“referee”是留学生或工签求职者需要尤其注意的。而“referee”从哪里来？也就成了人生地不熟的求职者头疼的问题。对此，小编建议：

1. 打工不仅仅是为了零花钱。

很多留学生/求职者为了节省生活费，在课余时间/求职期间都会选择打工【新西兰移民局也支持留学生每周工作20小时，节假日可全职工作】。

然而，大部分人在选择打工工种时，往往忽视了“打工”的真正价值：累计有用的工作经验，为之后全职长期就业打好基础。因而，就算是短期的兼职工作，也请有考虑、有目标地选择有价值的工作。比如，对酒店管理和旅游管理专业的学生来说，学会与客户沟通是十分重要的技能，那么那些纯体力类“埋头苦干”的洗碗工、清洁工是对你的专业发展没有任何作用的工种，选择与顾客直接接触的前台、楼面还有些参考价值。

此外，选择合适的“打工单位”也是需要考虑的因素，了解专业行业内的雇主信息，选择与专业大方向对口的、公司稳定发展的雇主来打工，对于后续的工签与移民申请大有利处。尤其是需要做到经理级别职位的专业，从学习阶段便开始在同一雇主工作到工签阶段，累计两三年后成长至经理职位，利索地递交技术移民申请，相信我，批得忒顺利。这些有效的工作经验，会让你了解新西兰行业情况、认识从业人员、有效雇主，获得“reference”也就更容易，甚至打工的雇主成为将来担保移民的雇主也很有可能。

题外话，关于经理类职位，百伦还要再三强调一下：【连锁店经理请谨慎】——此职位可以由雇主担保申请两年工签。而到技术移民阶段时，移民局对于连锁经营性质的经理审核极为严格，主要原因是连锁店经理的权限往往有局限性。一般总店掌控如定价、供应、品牌和市场等各个方面，因此连锁店经理往往无法顾及全部的职责。当然，个别加盟性质的店面，如果经理有绝对的控制权，也可以尝试。

2. 充分利用校园就业资源。

看到这里，你大概以为我会说校园就业辅助办公室了，不不不不，不仅仅是校园就业辅助办公室、就业展会【当然这些很有效，大家一定不能错过】。我要说的是你的老师们。在新西兰高校任职的老师，往往在其专业行业内扎根颇深。比如AUT大学品酒课的老师便是奥克兰最佳酒店朗廷酒店的餐饮部高级顾问，而酒店需要相关人才时，首先通知的便就是这些在高校就职的行业大牛们。