一年一度的招聘季又来临了，互联网上的就业信息蜂拥而至。各路职场达人也都从不同角度分享自己的就业经验。可你也许还不知道，到底怎样才能选出适合自己的工作呢？

弄清楚下面这几个问题或许不能让你马上手持Offer，但至少能让你在找工作的分岔路口徘徊时，能够有的放矢，不再晕头转向。

一、我要选择什么行业？

三百六十行，行行出状元。诚然如此，但人也应懂得顺势而为，你是愿意做逆水之中艰苦泛舟之人；抑或站在风口，等待被吹飞的猪？

选择自己的工作，就应该弄清这份工作所处的行业是冉冉兴起，还是迟暮之徒，在未来三到五年，它的发展势头如何？

在中国，互联网、大数据蓬勃发展，在未来三五年依然会保持一个昂首的势头，这就属于朝阳产业。即使未来公司发展不顺，你也会因你在此行业的工作经验，找到其他不错的工作。

相反，纸媒行业发展尽显颓势，虽然竭力向互联网转型，但却困难重重，传统的纸媒受众会愈发减少，会有更多更高科技的产品替代纸媒，这就属于夕阳产业。

诚然，你对宏观经济的把握不可能准确无误，就像二十年前的房地产，十五年前的金融和互联网，大部分人都只持观望态度，而只有真正的“勇士”成就了他们传奇的一生。冒险是伟人的专利，但跟进趋势，却是我们每一个人都必须要做的功课。

二、我要选择什么公司？

好了，当你行业选好了，就该对行业中的公司做出评价。当然，一个行业中的龙头老大自然是每个求职者心中的目标，但假如这个目标不那么容易实现该怎么办呢？

1.升级打怪买装备，才能见到最终BOSS

求职的经历，其实就像游戏的进程，你只有打足够多的小怪，有足够好的装备，才能有机会见到最后的BOSS。在求职过程中，尽可能不要把“心仪”的公司面试放在第一次，先尽力去面一些“你不想去的”的公司，想办法“修炼自己”，把真爱留到最后，才能最大程度地提高击败BOSS的可能性。

2.牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量

如果你目前的资历不够进行业最顶尖的公司，不用怨天尤人。我们不如把目光放得长远一些：三五年后，你会如何？一家公认的好公司，或者国企、公务员队伍，员工进入后会极其珍惜，不会轻易离开，企业内部的升职空间、成长空间，就会相对少一些。

小公司或初创公司自身稳定性低，员工离职率会很高，相对来说带给员工的便是高成长性，如果你能力够强，你可以很快地到达一个核心岗位，这个岗位给你的锻炼自然也会高一些，当然风险也会更大。

在做选择的时候，可以把目光放长远一些，多看看该公司的成长性和员工流动的去向，他们的经历便是你日后的缩影。

3.钱钱钱,命相连, 黄童白叟口流涎

别跟我谈感情，谈感情伤钱。薪水虽不是选择公司时最重要的因素，但完完全全不考虑薪水，只求成长，年轻的时候看着苦点没啥，等到五年十年后没有积蓄才会叫苦不迭。

想判断一家公司的薪酬，一般是用行业标准：别的公司这个岗位给多少？如果低得太离谱，又没有补偿（北上广户口、包吃住），那么你就不该心甘情愿被剥削。

此外，你还需要算算你自己的固定开支：

租房子要花多少钱？

吃饭要花多少钱？

每个月社交购物要花多少钱？

我能存下多少钱？

......

三、犹豫不决问同事

想要了解一个公司不为大众所知的秘密，最靠谱的还是跟现在正在这家公司工作的人聊天。看看他们现在过的是你想要的生活吗？他们是天天混吃等死，上班聊八卦玩游戏、浑水摸鱼，还是埋头苦干，尽职尽责？他们是自豪地聊自己的公司岗位，工作内容？还是无精打采、天天抱怨？公司的企业文化是什么？员工对公司的认同感强吗？

可是又有谁愿意这般无私的跟你分享关于公司的第一手信息呢？

当然是校友了，即便素未谋面，一句“师兄师姐”也足以让你们之间瞬间情比金坚。

但是，在哪里能够最快的找到职场里的大牛校友呢？

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