根据蒙特利尔一个研究小组报道，初到魁省的移民更容易失业、收入更低、找工作时要求的资格认证普遍高于魁省本土人士。

本报道由IRIS发布，称过去10年间，移民的失业率（11.2%）约为加国本土人士（5.8%）的两倍。

而且，43%的移民在找工作时，要求有更高的资历。而魁省本土人士遭遇类似情形的，仅有29.7%。

Mohammad是一位难民，两年前抵达加国，目前已取得永久居民身份，为保护这位移民，文中略去这位移民的姓氏。

他找不到会计的工作，尽管在叙利亚和卡塔尔，他是该领域的精英人才。

他对CBC说“当我30岁时，我在卡塔尔工作，一个小时大约能赚取100美金，我是公司里最年轻的咨询师。而且我做的很好。我穿着西装，打着领带，在会议上侃侃而谈。然而现在，在加拿大，我只能在餐厅和商店里工作。”


 
数千封简历 少有回讯

自从来到加拿大后，Mohammad发了约3000多封简历。然而只有六七个公司给了回复，而有三四家公司，面试后就杳无音信。

虽然面试很顺利，老板们也都表现出极大的兴趣。但Mohammad表示，他们最终没再联系他了。

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Mohammad曾签了几个短期合同，是关于会计方面的，但都是多伦多那边的。但现在，用工合同已过期，Mohammad再次失业，他不得不回到蒙特利尔。现在他已做好打算，无论哪里需要人手，无论什么工作，他都会去做。

他说“我甚至往北方的公司都投了简历”
 
存在歧视？

Mohammad表示，虽然他不确定，究竟是什么引起这样的后果，但他揣测是因为他的身份，尤其是他的名字。

报告说这种现象是因为，魁省人才市场具有歧视性。还说，加拿大的种族分化，让部分雇主的歧视更加严重。

IRIS的研究员Julia Posca写下这篇报道，她说，政府对移民敞开胸怀，为此她深感赞同，但她觉得这样还不够。

我们应该更关注其他问题，魁省并未努力减小这种不平等的存在。

我们接受移民，这很好，但我们把移民迎到加拿大后，也需要提供给他们平等工作的机会。如果我们告诉这些移民，你在这里没办法生活的更好，那我们就是失败的。