首先，从考试的设计来说，雅思口语采用的是考生与考官面对面对话进行的测试方式，最客观公正地反映了考生在真实的英语言环境下的用英语进行表达的能力。比如交换意见、表达观点、寻求和提供澄清以及使用肢体语言来加强口语表达的效果等。另外，面对面的测试方式有助考生消除紧张情绪，可以保证考官使用的语言符合一个特定考生的语言水平，进而实际检测考生的水平，并让考生展示其真正的英语水平。这与以往单纯的笔答分数而产生的“哑巴英语”有着截然的不同，也区别于脱离实际使用电脑进行口语考核的方式。

时常有雅思考生很郁闷：为什么同班同学的英语还没有我好、但雅思口语比我高分？

首先，这些考生混淆了“好”的定义。许多人把语音是否标准、对话是否流利作为口语水平高低的“唯一标准”。其实不然。根据国际语言教学专家的研究定义，一个语言使用者的语言能力高低是由其能否在真实的语言环境中自如地使用语言来达到沟通目的为标准的。这其中，语音、连贯性只是考核内容的一部分、并不是全部。因此，这些不明就里的考生只是片面地理解了雅思口语考试的考核内容。

雅思口语考试“考察的是考生在没有任何其它提示的情况下就一个特定的话题进行较长时间的陈述的能力，考察考生是否能恰当地运用语言、是否能连贯地组织自己的观点。”不难看出，语音、流利程度只是语言运用的表面现象，更深层次的考察内容还是如何运用语言表达自己的观点。至于评分标准，雅思考试官方也早已有所公布：“口语考试考察的是四个方面的口语能力：流畅性和结构层次、词汇来源、语法的多样性和准确性、以及语音”。

许多人都关心，除了考试本身的设计以外，在考官的这个环节，雅思考试是如何保证口试的客观公正性呢？

雅思考试具有非常完善的系统来对口试部分的考官进行严格选拔。虽然雅思考试对考官的需求量很大，但却并不是来者不拒，任何有意成为雅思口语考官的人必须满足特定的条件、具备一定的资格和经验，然后提出申请。如果申请被接受，他们还需要参加面试。考官被录用后，他们还要进行系统的培训、认证、监测、再认证。最终主持考试的考官都是经过了严格选拔和培训的，所以考官的情绪对评分的影响不是一个值得考虑的因素。

另外，所有考生的考试过程都会被进行录音，目的就是为了进行试后的监察和抽查。雅思考试内部有内部的三重监察机制，在中国、地区以及全球三个级别都有相对应的人员对录音进行监察，一方面是看考官们的评分是否符合雅思考试评分标准，另一方面还要看考试成绩是否与考生在考试中其他部分所体现中的英语水平一致。此外，如有考生认为成绩与自己的英语水平有所出入，还可以申请成绩复议。综合以上两点，IELTS考试面对面的口语测试是可以保证其客观公正性的。

通过以上种种手段，雅思口语考试的主观性被降到了最低，其公正性和公平性得到了最大化。