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（2017年6月1日）
来源：新西兰天维网
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根据今年2月的一份报告，全新西兰67个行政区划中，44个面临着在未来30年面临人口增长停滞或者衰减。尤其Rotorua,Taupo, Gisborne, Hawke's Bay, Kaipara、West Coast，以及Southland这些地方，在未来30年里必须获得外来人口增益，否则就要衰退了……
位于南岛最南端、最偏远Southland大概也是情况最“危机”的地方之一：这里气候寒冷因此居民偏少，人口目前仅9.8万人，省会城市为Invercargill。尽管占地面积不小，但是这里的人口仅仅为全新西兰的2.3%，如果这种趋势持续，预期到2025年人口将下降至全新西兰的1.8%。
所以，当最近几年新西兰收紧移民政策之后，Southland地区的行政长官们非常不开心。他们说，谁说人口多啦？我们这里还少的很呢！
然而，国家的政策不是为一个地区定的，所以，在这种情况下，南地省准备好好推行自己的地方政策。从前年开始，他们提出了简称为SoRDS的项目：
每年新增至少1000名移民
这个项目的大目标是，到2025年时，一定要为新西兰南地省招来10000名新移民。
这个行动计划中包含了国际留学生项目、地方宣传项目、培养本地人自豪感的项目、旅游和发展项目、初级产业就业和培训项目等等，
经过可行性研究之后，行动计划已于2016年11月正式启动，也就是说，今后每年都要新增1000多名移民，才会完成这个目标。
如果你在周末去过Invercargill的主街，你会明白一年1000+对于Southland地区来说，真的不是小数字。如果没有一点倾斜措施，真的可以每年吸引上千移民吗？
为“达标”推联合实习项目
所以，在计划推行几个月以后，政策的利好陆陆续续出来了。
比如，Southland省商会Chamberof Commerce和当地学校Southern Institute of Technology (SIT)刚刚展开的联合实习项目
这个项目就是要把国际留学生和当地的雇主联系起来，让实习生来南地之后，先到项目合作单位实习大约几周时间，期间企业也会从实习生的技能中获益，并且接触到完全不同的文化，这样联手争取在几周时间里“打动”到这些实习生，看要不要留在当地继续生活工作。
低房价低失业率笼络移民心
Southland商会主席CarlaForbes说，“我们最担心的，其实是移民变成了一个巨大的政治话题。这完全忽视了我们这种地区的需求，不光是商业和企业的需求，而且也是文化和社会的需求。我们需要人来加强我们的社区、技术和我们的经济。“
SoRDS项目经理说SarahBrown认为，虽然Southland和奥克兰相比有些偏远，但也不是没优势：
* 论房价，50万纽币在Invercargill可以购得一个算的上奢侈的住宅，而在奥克兰还无法购买独栋房；像这样的普通民居还不到20万：
* 论失业率，Southland的失业率非常低，找到工作的概率比奥克兰高。
这种对移民的认同感是大城市无法相比的，也给了移民更多的晋升空间。
小地方也有成功之道
Chami Abeysinghe原来是从斯里兰卡来新西兰的，她开始就是在Southern Institute of Technology念书，毕业后决定留在当地工作，现在7年过去了，她成了这所学校的市场经理：
“这里没有很多国际留学生，尤其是我来的时候，是个很小的地方，我也是慢慢认识到，这里的成功都靠口碑和推荐——要和当地人打交道。”
Paul Adams是当地一家造船厂的老板，他也是参与这个“实习-就业”项目的当地企业之一。他说，希望这里以后也称为一个多国部队，比如现在的设计工程师就是波兰移民。
“我还需要仓储经理、我还需要设计团队扩张，我们南边根本找不到人。我自己是当地人，90年代的时候曾经考虑移民汉密尔顿，但最终还是留了下来。事情有点难，但我们对付过来了……”
