物理治疗机构老板卡伦表示招工困难。（《悉尼先驱晨报》图片）

据《悉尼先驱晨报》报道，新州商会（NSW Business Chamber）一份调查显示，新州过半雇主称企业正遭遇技工短缺，而仅有近三分之一雇主预计未来12个月不会出现技术人才缺口。

一家物理治疗机构的拥有者卡伦（Dave Callan）表示，公司为招聘一名技术工兼职者已花了6个月，而在聘用先前一名员工时，公司花了近7个月才找到。甚至有时候，公司得花近一年时间才能找到合适人才。

关于这项针对800多家企业的调查，新州商会首次详细评估了企业在技能培训和就业方面的态度。调查估计，全州范围内将超过5.4万个工作岗位出现技能短缺。超过四分之一（约28.5%）的雇主表示，聘用一个有经验的技术工比培训更容易；近23%的受访者称，他们没有培训技工的预算；另有超过五分之一（约22.6%）的受访者认为，业务太忙，根本没时间培训新员工。

对此，新州商会首席执行官卡特赖特（Stephen Cartwright）称应在招聘和挽留培训工人方面给予雇主更多支持。有学者认为，一些企业之所以难以招聘到合适人才，是因为企业提供的薪酬偏低。

调查还发现，108家制造公司中有63.3%的公司以及有41.3%的零售和批发商出现一定程度的技术短缺。在280家接受调查的公司中，52.9%的公司称出现技术短缺。

为此，卡特赖特呼吁新州政府加大投资就业培训项目，对用人单位实施激励措施，并试点创新的学徒模式。

面对企业出现的技术工短缺，雇主可通过提供更高工资、更好职业机会或培训机会来解决。但在一份针对1600名雇主的调查中，仅有1%的雇主打算通过加薪来填补岗位空缺，而更多企业主计划聘请海外劳工。

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