一项新的调查显示，澳洲和新西兰有超过十分之一的雇主表示，他们不会在下次公司审查回顾时，给员工加薪。同时有不到三分之二的雇主表示，仅愿意给雇员涨少于3%的工资。但员工们其实对未来薪资的看法更加“悲观”，调查中有超过四分之一的雇员表示，他们并未期望工资会上涨。同时有42%的员工预计，工资增涨将不超过3%。仅17%的人认为工资会增加3%-6%。这些数据都来自全球专业招聘集团Hays 的2017年度澳洲和新西兰薪酬指南（The 2017 Hays Salary Guide）。Hays是全球领先的专业招聘集团，专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘。同时每年都会调查统计不同地区的薪资和雇佣状况。2017年度的薪酬指南调查了超过2950名雇主，代表了300多万名员工的情况。Hays 澳大利亚和新西兰地区执行董事Nick Deligiannis指出，尽管企业在员工人数、业务活动和企业情绪上都有所提升，但对薪酬增长的态度仍保持谨慎。并称大多数行业和领域的薪资水平可谓是“巍然不动”，与其它一些积极的趋势形成强烈反差。下面这张图片是针对雇主的一个调查问题：下一次公司审查回顾时，你愿意给雇员提升多少工资。其中有11%的雇主表示不会提工资，65%的雇主会提升不到3%的工资；还有19%的雇主愿意下次将工资提升3%-6%。澳洲统计局的数据显示，澳洲实际工资增速已经停滞在了历史最低点，雇员们得到的工资涨幅已经跟不上通胀水平了，也就是说其实工资并未增长。五月份澳洲统计局的报告显示，季调后工资价格指数在第一季度季率上涨0.5%，年率上涨1.9%。而第一季度澳洲CIP（消费者物价指数）年率录得上涨2.1%，比工资增速还要快。通胀上涨对澳洲来说目前是好事，也是澳联储希望提高的地方。但是工资增速跟不上显然会影响到澳洲家庭的收入和消费。（来源：澳洲统计局，Trading Economics） 再与调查中员工们的反应对比，可以发现雇员们似乎比雇主更“悲观”，部分雇员对工资增长的预期更“消极”些。如下图所示，在询问公司员工们，在下一次公司审查回顾时，你预期工资会提升多少时，有27%的被访者表示并不期望任何的加薪；这远远高于雇主认为不会加薪的11%比例。这27%的员工们可能会在未来得到“意外惊喜”。毕竟在不报太高希望的情况下，加薪对他们来说可谓是“意外收获”。然而俗话也说道“期望越大，失望越大”，总共有14%的员工认为工资将会提升6%以上，但仅有5%的雇主跟他们的想法相同。此外下图所示，在对雇主下次公司回顾时给员工加薪问题上，从行业分类来看，信息技术和电信行业（IT & Telecommunications）为所有行业中最“慷慨”的；该行业有20%的雇主表示愿意在下次审查时给员工提高6%或以上的工资。广告和媒体行业（Advertising & Media）的雇主也显露出了比去年更“慷慨”的态度，有16%的雇主愿意给员工加薪6%以上，去年这一比例为12%。Deligiannis指出，在现在技术的不断变化发展下，员工们透过投资自己的技能发展来进一步配合工作，并且也因技术而变的更加有生产力。但是薪资增速的缓慢，将会为员工忠诚度带来考验。他表示即使是历史悠久的供求原则，在一些情况下也无法影响薪资的变动。但是澳洲经济的增长、商业活动的上升、员工人数的增加和技能的短缺，这一系列因素最终会发挥作用带领薪资增速上涨，这些积极因素不会被市场忽视太久。
此外该调查还发现，有23%的雇主预计会增加对临时和合同工人的雇佣，有9%的雇主表示会降低对此类员工的使用。还有不到四分之一的雇主表示正在持续地雇佣临时和合同员工。薪酬指南指出，临时工和合约工作人员肯定会成为工作场所的“新常态”。Hays薪酬指南的其他调查结果还包括：过去12个月，70%雇主的商业活动得到了加强，并且75%的雇主预计未来12个月商业活动会加强等。可以看出，薪资增速疲软似乎已经变成了澳洲企业中的一个“常态”，雇员们在这种环境下，对工资增长的期望并不如想象中那么积极。但是澳洲经济的继续增长和企业活动的进一步发展扩大，都有助于薪资的提高，长期看来薪资增长预计将不会继续这般“萎靡”下去。雇主对薪资增长的“谨慎”态度也会转为更加积极。免责声明：本文中的分析，观点或其他资讯均为市场评述，不构成交易建议，仅供参考，投资时请谨慎决策，风险自担。Level 7, 342-348 Flinders St Melbourne VIC 
