省长韦恩周二公布安省劳工法改革方案细节，其中最核心的改革包括最低时薪在明年提至$14，后年则再提至$15，全职、兼职雇员和临时工同工同酬，以及雇员在同一公司工作5年之后，带薪年假由目前的两周增加到三周等。

　　韦恩作出正式宣布之后，引来省内各界不同反响，劳工界及工会为止欢欣鼓舞，击掌庆祝；行业协会及企业老板却为之沮丧不已，纷纷发出警告，称提高时薪势必引发失业潮，给经济带来严重后果。

安省低收入者全国最多

　　尽管站在不同立场反应不一，但安省低收入打工者全国最多却是不争的事实：

　　去年安省打工者中有540,000人每小时工资不到$11.40，占员工总数9%；

　　去年安省打工者中有146万人每小时工资不到$15，占员工总数25%；

　　低收入打工者多分布在宾馆业、餐饮业绩零售业；

　　宾馆业和餐饮业从业人员中，去年高达3/4员工的时薪不到$15；

　　零售业有60%的雇员每小时工资不到$15；

　　纵观全加拿大，只有魁省低收入打工者的总人数接近安省，有828,000工人的时薪不足$15。

前车之鉴？阿省提薪之后食宿业就业减少

　　去年9月，阿省宣布该省的最低时薪在当年10月提至$12.20，2017年加$1.40至$13.60，2018年再加$1.40涨到15元。

　　但自从去年10月提高最低时薪至$12.20之后，餐饮业首当其冲，该省不少餐馆老板开始裁员，拒绝增添入门水平的雇员，要求厨师和服务生加班工作。

　　统计数据显示，在阿省最低时薪增加$1到$12.20之后，从去年10月到今年3月6个月间，不仅食宿业就业人员减少1,227至165,672,，而且每周薪酬也有下降，即使包括加班时间，该行业最低时薪提高后比提高前下降1%至$411.42。

　　但是，不能就此断言，阿省食宿业就业减少与提薪直接有关，更可能与该省经济滑坡有关。加拿大统计局的长期资料也显示，提高最低时薪与就业之间没有直接相关关系。从历史时期来看，提高最低时薪之后，既有工作流失，也有新的工作机会产生。

　　安省劳工厅长Kevin Flynn在反驳安省商会（Ontario Chamber of Commerce）和加拿大独立商业联盟（CFIB）时也指出，没有明确证据表明，提高最低工资对企业不利。他还表示，美国西雅图和旧金山的实践已经表明，提高最低工资促进了这两个城市的就业，而不是相反。另一方面，安省员工有权利分享经济增长和发展的成果，那种认为提高工资就会给企业带来灾难的说法是夸大的，也是不会发生的。

来源：加国无忧