最近京东的一篇帖子火了，遭到年轻父母疯转，甚至还扬言要跳槽到京东，求刘强东收了他，这到底是为什么？
这一切的躁动原来是因为：京东总部为员工子女开了一家幼儿园，员工子女可以免费入学。
孩子的事都是大事！
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京东的员工福利也羡煞了许多人，网友们不仅纷纷为京东公司人性化的设计点赞！还有不少网友回忆起了小时候的职工幼儿园，怀念起小时候爸妈上下班顺道捎着自己去幼儿园的日子。
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*截图来源于新浪科技
京东幼儿园为何如此得人心
对于一个迎来新生命的家庭来说，女性是处于弱势的。通常妈妈为了照顾孩子，都会作出牺牲，辞掉工作。因为不管是请保姆到家里来，还是把孩子交给年老的父母，爸妈都难以放心，似乎妈妈辞职成了唯一的选择。
但是又有多少女性心甘情愿地放弃自己辛苦打拼下来的事业，回去当全职妈妈呢？
如果企业可以像京东一样，给员工配套一个幼儿园，解决员工子女的带养问题，这不仅能低成本提高吸引人才和留住人才的竞争力，而且可以降低员工离职率、减少员工缺勤、提高品牌美誉度！
京东模式不是独创
京东说自己是第一家能带娃上下班的企业，其实早在这之前，开在企业内的保育园就已经出现，那就是专门为职场父母打造的——纽诺·艾玛国际保育园。
纽诺·艾玛国际保育园已为20w+的父母提供了育儿帮助，未来将会帮助更多的职场女性解决“工作”和“育儿”的冲突问题，帮助女性员工减少因照顾孩子而对事业产生的影响。
如今纽诺·艾玛国际保育园的园区已遍布广州珠江新城CBD、海珠T.I.T创意园、萝岗科学城科汇金谷企业园、番禺海印又一城等区域。未来，纽诺·艾玛国际保育园将会成为更多企业的配套设施，成为企业的标配，让几千万的职场父母都能实现“带着宝贝去上班”的梦想。
纽诺·艾玛国际保育园
纽诺·艾玛国际保育园致力于为1~3岁宝宝提供“高品质日托+国际早教”的服务，减轻年轻父母的育儿负担。有别于一般的托管中心，纽诺·艾玛在师资、环境、餐点等方面做到更专业、更安全卫生、更营养。
更专业的师资团队
64%本科、17%硕士、19%大专学历；
100%持有早教资格证书，接受过系统的国际婴儿护理、抚触按摩、感官与运动等专业知识培训并通过考核。
在保证师生高配比的同时，让教学品质更有保障！
更卫生安全的环境
园区使用E0级材料装修，定期全园紫外线消毒，确保环境安全卫生，给孩子360度贴心呵护；
专为婴幼儿设计的澳洲进口原木大器械室，每周更换造型，给孩子新颖的活动空间，让孩子爱上运动；
双重安全门禁，对外来人员进行严格身份登记审核，确保孩子人身安全；
教室内铺有安全地垫，确保孩子安全玩乐。
更营养健康的餐点
专业营养师进行食谱配置，补充1~3岁婴幼儿生长发育所需要的蛋白质、维生素以及钙、锌、铁等元素，确保孩子营养全面均衡，让每一位孩子吃好。
水果餐、中午餐以及下午茶点及时为孩子补充能量，让每一位孩子吃饱，在课堂上玩得起劲、学得开心；
除此之外，纽诺·艾玛国际保育园还为父母和孩子提供美式专业看护、国际早教课程、生长发育测评、父母课程&亲子活动等四大产品，给孩子创造最佳的成长环境。
美式专业看护
有受过系统婴幼儿看护培训的老师全天陪护着宝宝，给宝宝无微不至的照顾；
安全、卫生、营养、让宝宝吃好、玩好、睡好！
八大国际早教课程
在课程中帮助发展孩子身体素质、运动、语言、社交、动手、学习、专注力等多方面能力；
让孩子逐渐学会从被照顾到自己照顾自己， 成为爱运动、会生活的孩子。
生长发育测评
及时了解宝宝的发育情况，把握宝宝每个阶段发育的关键时期；
测评后，您的宝宝将获得个性化成长方案；
提供持续跟踪改善方案服务，可以更好地帮助宝宝成长。
父母课程&亲子活动
陪伴孩子成长，与父母携手同行；
提供宝宝情绪管理、语言能力、爱上吃饭、自主如厕、大运动发展等系列父母课程，让父母每天学点育儿知识，跟上孩子成长的脚步；
每周举办丰富的亲子活动，增进亲子感情。
纽诺·艾玛国际保育园为父母提供系统的“高品质日托+国际早教”模式。
自从有了纽诺·艾玛：
再也不用奔波于家政公司寻求好保姆、不用担心保姆离开；
再也不用让老人家带孩子，让老人安享晚年；
再也不用考虑是选择事业还是选择带孩子。
企业配套保育园的模式不是京东独创的，不用羡慕京东的员工，只要你愿意，你也可以带着宝贝去上班！
点击“阅读原文”可直接预约参观园区
