加拿大安大略省宣布逐步提高本省的最低工资标准，每小时不得低于15加元。我记得在08年的时候这个数字还是8加币，不到10年的时间提升了近100%，不知道是安大略省的经济好到了大家不分钱都没地方花还是省政府已经没有更好的经济促进手段。

不需要等到政策实施后半年再来看市场的反应，现在安大略省的大中小型公司都已经开始不同程度的抱怨，我非常认真的认为这很有可能是安省生产业协会的一个阴谋，因为工资提升所以可以安装更多的机器人从而减少雇员。

但是很遗憾这只是一个没有任何依据的推断，甚至没有任何可信性，因为生产业工人的时薪收入远高于15加元。

工资提升了本应该是好事，因为大家的收入提高了。但是对于本来就处在利润线边缘的众多中小型企业，尤其是需要大量非技术型初级员工的企业的影响是巨大甚至是致命的。本来利润空间就比较小，现在必须增加的人工成本会让企业很难维持生产。

那下一步会发生的事情几乎可以预测到：裁员潮的出现。政府可以要求企业提高最低工资标准但是并不能制止企业的裁员。所以对于特定行业，比如餐饮业的员工，未来会出现大范围的裁员并不应该感到意外。

随着裁员，企业除非引入技术和机器来替代减少的人工否则势必在企业规模上有影响。这样安大略省在不远的未来出现裁员潮之后的不久，甚至不到半年内就很有几率出现特定企业的倒闭潮。

这次危机只有2个出路：企业的被迫转型或当地市场接受了更高的服务价格。留学生或外劳并不能成为带来任何的改变，因为最低工资的提升对于留学生也是一样的。所以，如果产品价格提升，且产品非必需品，那么这类企业一定会与倒闭的风险。

当然如果届时有外资的注入帮助企业渡过转换阶段必然会带来转机。尽管目前安大略省的投资移民对于中小企业并没有直接的端口，但是只要当地企业主有需求并通过商会对省府施压，政策的改变完全可以在几周内出现。

随着最低工资的提升从而缩小了非经验/技术岗位和初级经验岗位的空间，也就是说有一定经验或者技术的留学生的被雇佣的几率。由于留学生往往具备一定的专业技术，企业如果雇佣留学生，付出基本薪金会低于标准要求，付出技术人员薪金对于企业会有额外付出。

现在企业价格地板提高了就拉近了成本区别，因此企业雇佣留学生的成本相对减少，就会对留学生更加友好。因此，留学生如果把握好机会会有更好的就业空间，尤其是技术岗位。

但是，企业是否能够及时意识到转型和开始更加开放的员工政策，是否会被市场直接淘汰，不得而知。

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