好多人问我，为什么我无论是在SEEK上还是TRADEME上，看到符合我的职位，但是我递交简历却永远没应答呢？或者怎么面试后就没信了呢？求职君随便说两句，其实也许在国内外企有过工作经验或者有过海外工作经验的朋友理解的会全面点。

1.新西兰大企业，一个部门拿到一个HEADCOUNT不容易，因为每个部门都有HEADCOUNT限制，所以他们会非常注重候选者。

2.通常有许多招聘启事里面留了他们个人邮箱，意思就是说，希望你和他们先沟通沟通，通通邮件问问问题，都能提高人家对你的印象。

3.不要光把简历扔过去就完了，记得，不同的工作，注重你的点不一样，所以每个职位不要用统一的简历。简历我就不多说了，要是不会就去GOOGLE.COM找一些模板下载。还有不得不说，如果您GPA低您就别写上了。。。。。前两天给我发简历让我给意见的朋友，您那GPA才2.8还往上写呢？

4.除了CV，每个职位还要写一个COVER LETTER，不会写的上网搜搜，这东西没有通用的，别想投机取巧整一个COVER LETTER然后海投，海投是中国特色，国外海投就相当于把石头扔大海。

5.除了CV和COVER LETTER，有的职位，比如大学里的职位，或者一些学术类职位，附上一些自己的出版物或者文献，一些技术类的，做过什么项目的，最后单独写一下。

6.在国外投简历，不要东看一个投一个，西看一个投一个，那样你弄10个20个也得不到一个答复，正确的做法是看到一个就猛攻一个，这样机会就大，很简单，对方很看重这个候选者，如果候选者也非常努力的和雇主保持联系，这样肯定成功率大。老外很注重的就是职业性，如果他发现你对都不尊重这个职位，不重视，那人家肯定就不想和你说话。

7.外企和国外工作求职面试三要素，除了CV和COVER LETTER以外，还有一个THANKS NOTES，这东西意思就是，当你面试后，记得给人家写一封信，略表感谢。这个不是给你加印象分的，这个在国外的公司是一种习惯，换句话说，职业性。

8.不要担心英语的问题，咱英文肯定没人家好，除非你应聘律师。英语，只要在相关行业够用就行了。不要把英语当做一个难点，人家找你是工作，不是跟你学英语，一点不逗你的，华人在海外工作，无论是咨询企业的，那些新西兰大银行里的，还有商场里的华人SALES们等等，我觉得在中国考雅思（中国考雅思整体比新西兰考难），成绩大概也就是G类能考6.5，A类能考6分。因此别把语言关想那么难，求职君在多个英语国家工作过，世界500强企业供职，有的华人GM，都那么高的位置了，那地道的北京味英语我的妈呀。所以，给自己点自信。

9.面试之前如果你路上紧张了，那你就别去了，没什么好紧张，中国人有一个最要命的思维就是，要么你比我NB，要么我比你NB，所以面试的时候，如果我觉得我比你NB，那人家不会要你，如果你觉得人家比你NB，那你就慌了，就紧张了。记住了，世界上除了中国以外的人，心中的第一观念就是平等，大家会平等相处，中国人不会平等相处。所以你到了面试的时候，记得，对方和你是平等的，人家不是考官，是面试官，是和你聊天的，聊天的目的是双向的，了解了解你，看看你适合不适合这个工作，同样，你也要问清楚，也要不停的聊聊，看看这工作你喜欢不喜欢，别到时候人家要你了你又后悔了，干嘛呢？时间成本！

10.薪资问题，进入世界500强，每个级别的薪资都是有个范围的，去之前，先了解了解这个是什么级别的工作，这个级别的工资范围大概是多少，知道的话，人家问你工资的时候你往高说点没事，别高过那个范围。如果你不知道，准备工作不足，你就直接回答，我希望在这个职位公司工资的范围内能达到平均水平，就行了。工资别太纠结，多几百少几百你能攒出个房子还是怎么招？先进去，进去之后摸透了最重要，要知道在500强或者新西兰100强企业，到了高层，每次升职那薪水都是翻倍的走。到时候你不会嫌少，肯定嫌多，大气一点。