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澳大利亚公平工作监察员（Australia’s Fair Work Ombudsman）宣布了一项新的宣传活动和内部战略，以打击针对留学生的职场剥削。
这项宣传运动是在上个月由公平工作监察员詹姆斯（Natalie James）的一封公开信中宣布的，通过让他们了解自身应有的工作权利，为那些目前正在遭受剥削的留学生提供举报雇主的机会，防止留学生遭到剥削，并鼓励更多留学生接受FWO的服务。
詹姆斯在一份声明中说：“与其他类别的签证持有人相比，向FWO报告问题的国际学生人数不成比例地低，尽管国际学生占海外访问者的比例很大。我们知道，国际学生在遇到问题时可能不愿公开说出来，这让他们特别容易受到剥削。”
她补充说：“当留学生认为寻求协助会损害未来就业前景或导致签证被取消时，就更是如此。”
FWO宣布的举措之中，最关键的是FWO与签证机构DIBP之间的一项安排，如果留学生在遭受剥削的工作场所违反了签证条款，他们的签证将不会再被自动取消。
因为一种常见的剥削方法是强迫留学生的打工时间超过签证允许的每周20小时，然后威胁要向DIBP举报他们，逼迫他们接受较低的工资或更长的工作时间，从而阻止许多学生举报剥削。
詹姆斯说，研究发现，澳大利亚60％的留学生认为即使举报，职场问题也不会有任何变化，甚至可能恶化。
CISA全澳公共关系官员马达迪尔（Arjun Mathilakath Madathil）表示，他的组织欢迎这项运动以及FWO和DIBP的协议。
他说：“大多数学生来自文化和背景与澳大利亚完全不同的国家，当他们来到这里时，他们不知道这里的文化，他们不知道该找谁，也不知道自己的做法对不对。他们只能听同龄人的意见，然后以为剥削他们的安排就是他们所能得到的最好结果。”
雇主故意利用留学生对工作权利缺乏意识的状态，也是一个主要问题。
马达迪尔分享了一个例子，一名留学生被雇主告知，他们可以每周工作14小时，拿法定最低工资。“这待遇就像血汗工厂。我真没想到在澳大利亚如此发达、拥有如此多工作权利的国家，竟会发生这种事。”
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