据stuff报道  据建筑行业专家称，尽管行业极度缺人，但雇主们却不愿给木工学徒提供就业机会。

建筑和建筑行业培训组织公布的数据显示，截至今年6月，木工学徒数量增加了1007人，至8360人，但有雇主提供训练的学徒数量却只增加了421人，总数也只有4394人。

6月，政府宣布，将拨款700万纽币用于推动学徒式培训，目标是令各行业的学徒总数在2020年时达到50,000人。

然而，建筑和建筑行业培训组织首席执行官David Kelly却表示，出于规避风险的考虑，加上行业不断变化的影响，只有1/10的建筑公司愿意雇佣学徒。

据Kelly称，典型的4年学徒制已经过时，期限较短的合同将促使公司雇佣更多学徒。他还对学徒数量持乐观态度，认为建筑行业并非没有前途，“社会对熟练技术工人是有需求的，建筑行业的初始报酬就很丰厚，是一个不错的职业。与之相比，读大学后再就业的起薪比较低，还要背上$50,000的学生贷款。从事建筑业则可以直接挣到不错的薪水，未来还能自己开公司。”他还认为，建筑行业学徒在其他行业（如测绘和物业管理）也有机会。

McMillan & Lockwood总经理Rob Pederson表示，该公司在挑选学徒方面越来越讲究，“一般而言，我们会先让学徒从事基础性工作，看他们在训练或实际工作中表现如何，而不是直接从学校里招没有经验的毕业生。”他还表示，训练学徒确实存在风险，“如果学徒数量过多，势必会拉低产出，其他员工也会因为要照顾学徒而分心。此外，由于学徒没有经验，还会有健康和安全方面的风险。”目前，Pederson手下有3名学徒，他认为，对熟练技术工人的需求依然存在。

行业培训联合会首席执行官Josh Williams表示，通过雇主雇佣学徒的方式，建筑行业得以确保行业的未来，以及从实际工作中习得正确技术的工人的供应，“我们知道这种方式是一种承诺，我们也认为雇主应该得到更好的支持，尤其是在学徒关系的起始阶段，这一时期的学徒刚刚入行，产出较低……不过说到底，我们每个人都是从新手开始做起的。”

图片来源Stuff|编辑整理新西兰TV33电视台