在新西兰打工的时候，如果你没犯什么大错误却突然被老板给解雇了，只要告到相关部门去，那十有八九都能从前雇主那里要回点赔偿来，有时候赔偿金甚至能达到数万纽币，比如一对来自土耳其的移民夫妇就和老板的斗争中取得了全面胜利，要来了8.3万纽币：

他们俩为一家土耳其餐馆打工，工作又苦又累，老板给的工资却还不到最低工资标准的一半，最过分的是当妻子无意中流露出自己想要怀孕生个孩子的想法被老板知道后，老板直接就把她给开除了。雇佣关系局一调查，就让老板连工资带补偿赔了8万多纽币。

什么才叫合理的解雇理由呢？估计每个公司老板都想知道这个问题的答案，最近一名Pak'nSave超市员工又给老板们上了一课：就算我偷偷在背后和同事骂你，那你也不能开除我！我可是受到保护的！

这名员工名叫Raeena Naiker，她在Pak'nSave超市的海鲜部门工作了两年半的时间，也算是老员工了。去年的时候，她身体出了点问题，去医院一检查，医生建议她休息两周，所以她就回去和上司商量休病假的事情。

不过，Raeena Naiker和经理上司的关系并不好，之前俩人就有矛盾，平时也就是公事公办没什么交情，这回Raeena Naiker一去说要休病假，就被经理给否决了：你的病假哪有那么长时间？把年假当病假休了？这可不行，病假和年假不能混为一谈，该是什么就是什么！我可不是针对你，公司就是这么规定的，无论是谁来我都是一样的说法！

Raeena Naiker被决绝后就去找了工会组织，请他们帮自己撑腰。工会就和超市管理层开了个会，一起来商量处理这件事情。可会议并没有改变超市的决定，会后Raeena Naiker得知她休病假的请求依然没有被批准。

屡次被拒让Raeena Naiker生气极了，她有一肚子火想要发泄出来，所以当她在茶水间遇到同事Sialuga Talo的时候，就开始大吐苦水：我这个经理简直太混账了！怎么其他人都能休假，到我这就不行了呢？还一脸义正言辞地教育我，这明摆着是欺负人！就是因为我以前和他发生过矛盾，他才滥用职权这么针对我！

俗话说隔墙有耳，她在茶水间大骂经理的事情很快就被其他人知道了，超市生鲜食品部经理找到了Sialuga Talo和另一名当时在场的员工，让他们回忆一下当时Raeena Naiker辱骂上级的具体言辞。Sialuga Talo在书面汇报中提到Raeena Naiker当时使用了“Fxxx”和“Bxxxx”等字眼；而另一名员工Jarrod Gardine表示，他听到Raeena Naiker骂经理“Fxxx Bxxxx”。

对于这种公然辱骂经理的言行，超市管理层随后召开了正式会议，专门找Raeena Naiker来让她检讨自己的言行。她表示自己当时就是一气之下脱口而出的气话，根本不记得当时说过些什么了，不是有意冒犯其他人，表示了自己的歉意。

不过，公司后来还是把她给解雇了，因为其认为Jarrod Gardine的证词中提到了Raeena Naiker骂经理“Fxxx Bxxxx”，这是极其严重的冒犯侮辱，不能接受，所以才作出了辞退这名员工的决定。

但是，雇佣关系局在调查后表示，另一名员工的证词并没有提到这个字眼，而且在平常工作场所员工们的言行可能都比较粗鲁，“Fxxx”这样的词出现也不稀奇，Raeena Naiker只是为了表达她因为受到不公正待遇的愤怒情绪，就算她说了这些脏话，那她也只是把这当做了和朋友之间的私人聊天，并没有广泛传播诋毁他人名誉的意图，不应该为此被解雇。

因此，雇佣关系局判定超市解决行为不合理，要求其向Raeena Naiker支付3个月的工资6739纽币，再加上6000纽币的补偿。

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