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涂料有人说是夕阳行业了，跟十年二十年前不能比了。但是我们细细查阅了涂料行业薪酬调差报告，发现了涂料行业“钱途”的秘密。

俗话说得好，“做对决策，选择比努力更重要。”在一个有“钱途”的行业工作，有时候往往比辛勤工作更加重要。

据“2017年世界涂料产业发展报告”显示：2016年，全球涂料总产量达到6550万吨，同比增长约6%；销售收入约1992亿美元，同比增长约4%；平均销售价格为0.304万美元/吨（人民币2.1万元/吨）。俨然中国占据全球领先地位，是全球最大的涂料生产国。

此外，该报告还计算出2016年世界涂料产业集中指数CR8=570.773/1992=28.65%，属低集中度竞争性，而据中国2014年公布的涂料行业集中指数CR8仅为12.96%。

一般而言，高市场集中度意味行业已进入成熟期并处于垄断阶段，业内市场机会已经很少；中市场集中度意味行业在发展变化中，业内竞争激烈，品牌处于从分散到集中的途中，行业正处于垄断竞争阶段，此时对强势品牌是一次机会，对普通品牌而言，则可能是威胁。

但是涂料行业现在处于低市场集中度行业中，将能给涂料中小企业更多的机会，只要分析透彻涂料市场的现状，再加上适合的营销策略、产品发展等辅助，发展成涂料“大象”并不是难事。

行业的发展直接影响企业，从而间接的影响我们从业者的“钱途”，毕竟企业好了，员工才能得到相应的待遇。

从以上数据显示涂料行业还是不错的，我们再来看看涂料行业的薪酬情况如何，是否真的值得进入或者长待呢？为此就以“涂料行业酬薪调查报告”揭开涂料行业“钱途”的秘密。

涂料行业酬薪调查报告

由上图饼图可以看出，样本企业超过1000人的仅占总样本的28%；样本企业性质所属企业多为中小涂料企业，样本企业营业额超过10亿元仅占总样本的17%，而且样本多数为民营企业为主，占总样本的40%。这符合了中国涂料低集中度的特点。

样本企业学历本科以下占总样本的53%，本科为36%，本科以上仅为11%，可见涂料行业从业人员的学历水平还是居于中下水平的，并不是高学历密集型行业。

从以上折线图我们可以看出，涂料行业也是一个重经验、重学历的普通行业，工作年限、学历厚度与薪酬是呈正比例的关系，当然与你在工作身处的职位也是有密切的关系，拥有10年以上工作经验的博士总经理与工作2年以下的基础操作层薪酬相差95562元/月；身处涂料企业主要管理层月薪均超过10000/月，只有基础操作员薪酬较低，未超5000元/月；从企业性质上看，外资独资企业薪酬＞外商合资企业薪酬＞国有企业薪酬＞民营企业，这下大概明白为什么那么多人挣破头也要进外资企业和国企了。

正所谓“三百六十行，行行出状元”，涂料行业较小，刚入行的薪酬的确较少，但只要你辛勤工作，努力提升自己，耐得住寂寞，在涂料行业沉淀几年，薪酬也将会有明显的提升。 在工作中，薪酬也许是自身价值最直观的体现，但是能学到东西，从而提升自己，也是关键所在。

　　注：数据来自《中国薪酬网》