澳洲457雇主担保签证一直都是移民局重点审查对象，近期嘉荣澳洲就收到一位雇主提名被 refused 的签证申请人来信，Z先生想重新申请雇主提名以继续在澳工作。

雇主提名被拒的原因有很多，但最常见的情况就是 “Failed to meet Genuine position requirement” 即职位提名的真实性。原因嘉荣澳洲总结如下：

1.        职位：

一些被广泛申请的雇主担保职位提名会引起移民局严查，比如：Chef, Restaurant Manager, Accounting and Marketing Specialist, Program or Project Administrators, Specialist Managers NEC，Program or Project Administrators, Specialist Managers NEC。

遇到这几类职业，签证申请人必须通过提供大量证据证明此职位的真实性，比如 Restaurant Manager 的职责不仅仅是简单的日常管理餐厅，还要有 “与厨师一同设计菜谱” 或者 “运营 special event or function” 等职责。并且通过计划书，照片等证明支持这部分的陈述。另外，移民局还要寻找更多的证据证明这个是有体系有规模的 restaurant, 而非是小型外卖店。

2.        具体职责和职位不等。比如签证申请人想要被提名的职位是 senior executive level positions, 但是具体工作却是比较低级别的，这一定会造成移民官对职位真实性的怀疑。

3.        以自雇的形式申请457签证。

4.      虽然现在移民法有规定最低提名职位年薪至少为 53,900澳元, 但是如果申请人被offer的年薪恰恰是53,900 或者接近这个数值，那么会很容易引起移民官的质疑，除非此职位Market salary rate（市场年薪）凑巧为53,900澳元。

5.     申请人的工作背景及学历文凭。如果申请人的学历和先前海外的工作背景与他被提名的职位毫不相干，也会引起移民官的注意。常见问题比如：为什么说申请人是此雇主最合适的人选？签证申请人如何胜任这个职位？

6.        签证申请人和提名公司的主管是亲属关系。

7.      雇主公司财务上并没有能力雇佣签证申请人，通过对比BAS等公司流水账或者了解到已有几位在职的全职员工。

8.     签证申请人没有花费“足够的时间/精力” 在申请提名的工作上。

9.     雇主公司规模小，在没有其他员工的情况下，移民官会质疑雇主本身就可以独立完成公司的正常运转或者其他职责，并不需要签证是签证申请人来完成，所以存在“特意创建职位为了满足申请人继续留澳” 的意图。

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听听嘉荣澳洲 Immigration Specialist 怎么说？

满足职位提名真实性的要求是获得457签证雇主提名成功的重中之重。职位提名的真实性不仅要说明该职位确实存在，更重要的是要证明签证申请人从事的职位是该职位所声称的。没有很好理解移民局的细节要求，或者草率递交提名申请将会造成雇主提名申请审核的拖延或者直接被拒。这篇文章着重举出了几种 457签证申请的红色预警 (red flags), 目的就是想提醒签证申请者及时咨询澳洲持牌移民律师的专业意见，避免坏的结果发生。

目前业界认为457提名申请拒签率大概在10%，这个数目大于往年。所以这就再次提醒了各位签证申请人要在递交申请之前，做好最充足的准备，包括所以证据证明和由移民顾问助写的 submission，从而增加获签的几率！

如果你想洽谈你的情况，欢迎联系嘉荣澳洲Bella (微信号：Bella58721)或者发邮件：[email protected].我们专业的移民顾问有着丰富的雇主担保签证的经验，办理过各式复杂的申请，我们愿意为您的移民之路保驾护航。

下面是嘉荣澳洲近期处理的一个case, 分享给大家：

客户X找到我们，希望我们帮他重新办理457雇主担保提名申请，因为他的第一次提名被拒了，原因是没有满足“职位提名的真实性”的要求。

提名职位：Marketing Specialist

大致情况：一个房产中介以 Executive Assistant 职位初次雇佣X先生，当时X先生持有 417 Working Holiday visa。然后，这个公司很快便提供给X先生一份全职工作，职位是 Marketing Specialist。X先生有本科学历和市场营销的经验。雇主提名被拒的理由是此公司已有三位全职员工，所以提名职位不真实。

我们通过审核该签证申请人的材料和已经上交给移民局的文件之后，认为这个提名职位是真实的，但是我们不认为该申请人在申请中提到的职位符合 ANZSCO中该职位的描述。另外，我们发现该雇主的规模和营业额不足以有效支持“职位真实性”的陈述。在我们的移民顾问与申请人反复分析之后，我们递交了额外的大量的证据，包括BAS和季度营业额分析列表，着重强调了X先生在公司expansion发展方面做出的卓越贡献，该公司的快速发展，房地产市场的竞争趋势，以及该公司需要一位 Marketing Specialist 去做市场营销计划书，制作具体实施方案等的真实性。

在我们的帮助下，X先生也递交了他自己做 marketing research的证据和一些marketing proposals。

最后X先生获批了457雇主担保marketing specialist 提名申请。