在招收移民方面，加拿大已稳居发达国家前列，移民已经占总人口的21.9%（详情链接戳我戳我），尽管如此，移民薪水比本地原住民低的现象，却依然没得解决，今天我们就来分析分析产生这种现象的原因，是什么决定了薪水差别这么大。

无论你是通过什么方式移民到加拿大的，是技术移民（指加拿大政府根据本国的就业市场状况来筛选申请人的职业技能等判断是否移民）、家庭团聚移民（18岁以上的加拿大公民和永久居民可以担保近亲移民加拿大）还是难民，都逃不过一个现实：在加拿大工作的薪水，远远低于加拿大出生的原住民工资，并且在短时间内没有改善趋势。

根据昨天加拿大必读整理的加拿大统计局的最新分析报告显示，2016年第一代移民的整体薪水，比加拿大出生的人低出16%左右，高于10年前（2006年）的12.6%。

我们可以简单理解为，在同等条件下，你和加拿大人做一样的工作，10年前你工资比人家低12元左右，10年后你继续低，比人家少16元左右。整体来看，工资比10年前是上升了，但物价同样上升了，你比加拿大人还是工资低了不少。

尽管当地政府不断强调移民的重要性对加拿大市场带来多少帮助，大大促进加拿大消费和生产水平的提高，并有利劳工市场的长远发展，但也有相关报道称，移民的存在对政府而言属于亏本生意，政府对移民的政策扶持远远高于移民的微薄纳税，并且移民在语言能力方面很弱。

从数据分析来看，近几年技术移民的比例不断上升，远超于其他类别，截止到2016年，新移民中约有6成是通过技术计划移民上岸，有政员表示，新移民应该提高自身语言能力再考虑是否移民，本国应对移民者的语言能力及经验要求也该提高。

虽然，加拿大是通过语言、教育及工作经验等因素来挑选移民的，按理说他们在语言交流上没有太大问题，应该很快融入加拿大，享受和本地人同等的薪资水平，但其实并不是这样。

导致薪资水平相差太大的原因很多，我们就不一一展开论述了，但直接原因是英文水平决定了这种现象。

曾有华裔移民在接受媒体采访时表示，在国内自己是做电工的，移民加国后，本以为找个相关工作没太大问题，特意花了300多元找了个用中文讲课的电工培训班，却悲催的发现考试时是英文考题，自己英文水平太差，连考题都看不懂，只好去打现金工（做黑工）。

而对不少雇主而言，如果他们在招聘时收到求职信，会首先否认看起来是外国名字的求职信，除非他非常优秀，因为他们可以预见，大部分外国人语言能力有限，无法很好的融入加国，这在工作交流时和客户协商问题时都对公司不利。

根据数据分析表明，在家讲英文的第一代移民，2006年的薪水比本地人还高了2.8%，2016年变成比本地人低5.8%；在家讲英文的第二代移民， 2006年薪水比本地人低1.3%，2016年仍低0.7%。

加拿大咨议局对此现象解释道，他们认为教育水平是决定工资差别的间接原因之一，同等条件之下，有大学文凭的移民没有本地接受同等教育水平的原住民工资高，以此类推，有高中文凭和加拿大本地同等教育水平的原住民工资也有差别，这来源于文化差异，国内的教育水平让移民们在接人待物等场合不如本地人吃香。

安省教育研究所发现，这种现象已经渗透到不少新移民家庭的孩子们，他们的早期阅读、数学知识、注意力和社会技能，都在入幼儿园前都落后于其他孩子。

这背后的原因，是由于新移民父母在社会经济方面处于不利地位，他们很难为学龄前子女提供学习机会。

很多华裔移民都喜欢来多伦多等大都市安家，那里作为加拿大华裔人口较多的城市，即使不讲英文也很容易生活下去，不过，多伦多是移民与本地人薪水差别最大的都市区，高达25%。但是在渥太华，在家讲英文的移民，不管是第一代还是第二代，他们的薪水都比本地人高。