正直新年伊始，不禁想到2015年商业领袖们在全球范围内将面临的挑战。原油价格在最近几个月里下降了超过50%。重要区域的市场预期正从积极转为消极——日本，希腊，巴西和俄罗斯成为难以预测的投资市场。未来风险似乎正在增加。这些波动只是过去几个月里我们看到的少数几个案例。

如果您跟我一样—整个圣诞假期与家人在一起——您也会对过去几天内全球发生的巨大变化感到震惊（尤其是当考虑到媒体公司遭到的一系列离奇的网络攻击）。当我假期结束回到工作岗位，商业前景感觉就像一场全新的球赛！

这种巨变的速度让我思考商业领袖如何跟上不断变化的政治前景、变化无常的消费者喜好、新的风险以及新竞争对手？2015年成功企业的领导人将需要一个‘超级CEO’掌舵。

在即将到来的年度全球CEO调查中，我们询问了CEO们未来的商业领袖需要何种能力才能在这个不断变化的商业环境中取得成功。依据他们的回答，未来CEO需要具备以下技能：

1. 预测未来的能力——CEO们指出尽早确定经济趋势的必要性（避免临时炒作）并在快速变化的竞争格局中保持领先。

2. 对模棱两可事物的承受力——许多人认为未来领导者需要随时准备应对不断变化的商业形态并且有能力向着没有明确目标和结果的前景前进。

3. 决策的敏锐度——成为思维敏捷的终身学习者，接纳外界的试验和测量的新方法。

4. 执行的适应性——最经常被提及的应对方式即适应性，这是公司内部持续不断更新的驱动力。

5. 自如的运用技术——CEO们指出技术的重要性，它作为革新的加速器和保持灵活性的重要手段以适应不断变化的环境，并持续贴近消费者和具有影响力的人群。

6. 拥有优秀团队——CEO必须拥有优秀的员工才能在市场更具竞争力。吸引优秀人才的能力是一方面，但能够为员工营造一个积极的企业文化，以及同事间相互的信任也是关键。一位受访者认为“CEO们的身边必须有比他们能力更强，技术更全面的人才”。

由许多跨地域和行业的CEO们提出了出人意料的第七项能力——即“谦逊”。CEO们提出“谦逊”意在说明保持谦虚对于自身工作发展的重要性，并需要在全球不断变化的环境中进行开放性的聆听和不服学习。当然，谦逊凸显出CEO们在了解自己“巨大能力”的同时也具有局限性的重要事实。

本文作者: Suzanne Snowden, Director, Global Thought Leadership. 以上是中文译文，信息仅供参考，不构成法律意见。普华永道对信息的准确性不负任何责任。

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