圆桌会议，直接对话

会议的一开始，Adam帅小哥就现身说法，和大家分享自己是如何进入政府部门工作。作为应届毕业生的他，早早就在各个部门的官网上搜集graduate program 的信息，积极准备。

以Science graduate program为例，第一个阶段是在线申请，需要应聘者回答问卷，提交个人信息和简历，问卷一般会询问应聘者加入政府部分的动机、资质、所掌握的实际技能以及行为问题。这个阶段检测的是应聘者的工作动机，适应能力和书面交流能力。

第二个环节是网上测评，应聘者会被要求完成一个在线的口头数字和抽象推理测试，完成测试后会被邀请进入评估中心进行另一个20分钟的测试。在这个阶段，拥有较强的解决问题的能力非常重要。

通过第二阶段考核后，应聘者会被邀请到办公大楼进行面试，小组讨论后完成报告，并进行个人演示。通过此项测评后，就可以顺利拿到offer了。

政府部门的应聘程序比较繁琐，等待时间也比较久，大家一定要有耐心，细心做好每一步，在应聘前，就应当做好充分的准备，学习好如何写简历，多和有经验的朋友们进行模拟面试演练等，应聘时方能从容不迫。

在被询问面试环节应当如何应对时，在某部门工作了近十年的B这样回答(不方便透露具体信息)，不要害怕或者排斥面试官，不要认为他们是来为难自己的。他们只是在找一个最适合自己团队的人，如果此时团队恰好已经有了非常有创造性、非常活跃的人，可能就需要招一个非常细心耐心的成员进行平衡。如果性格外向但是不那么细心的你没有被录用，也不要因此而否定自己的能力和价值。

所以，真实地表现自己就好。工作，向来只关乎合适与否；面试，也只是检验双方匹配程度的过程罢了。Take it easy

同时，rotation是每一个graduate program的新人都要参与的，新人在不同的政府部门进行轮岗实习，在深入了解工作环境和整体框架后，定岗工作。

实地参观，答疑解惑

在参观政府部门办公室的时候，来自CPA的Jerry跟大家聊天，说起很多中国学生总觉得英文不如本地人流利，在表达自己的时候，还没开口就害羞了。

其实，为什么不把双语作为一件值得骄傲的事情看待呢？就算有口音又怎样？非母语交流没有那么熟练自如，大家也都能谅解，要知道，可能你的大部分同事们只会讲一种语言诶，双语不是你的软肋，而是你的竞争优势。并且，不一样的文化背景，更有可能给公司带来不一样的idea，这对公司尤其政府部门来讲，是非常宝贵的价值。

当被问及visa要求时，C女士（不方便透露具体信息）这样解释，为政府部门工作，拿到PR是必须的，但不一定要求是Citizen。如果有在自己国家的工作经验，即使在澳洲的相关经验比较少也没有关系，不仅不会被拒绝，反而会因为能带来新鲜血液而被格外重视。C女士边说边看着同事们笑，大家听彼此重复的想法已经好多年了，早就已经互相厌倦了，巴不得赶快有个完全不一样的mindset，拯救拯救这个互相嫌弃的办公室。

在参观办公楼层的时候，小编内心还是灰常心驰神往的，整个办公区的设计非常人性化，开放式的办公环境，个人办公区域十分宽敞，收纳隔层很充足（同时资料也真的很多……）；厨房微波炉咖啡机洗碗机一应俱全，墙上贴满了爱心tips。放眼望去，不会觉得压抑，在这里工作，真的是一件很舒心的事情了。

的确，进入政府部门工作需要花费更多的时间和精力，但仔细想想，需要我们掌握的硬技能和软实力，并没有实质上的不同。不要因为“为政府工作”这五个字，就给自己增添无意义的心理负担。

所以，会计的小伙伴们，用探索和练习去提高自己的软实力；找Seed， 学好澳洲职场必会的会计软件，在毕业前后，武装好自己的硬技能吧！

结束了维州卫生与公共服务部的参观后，小编又马不停蹄地赶往CPA总部大楼，从Seed和CPA联合举办的讲座上收获了满满的干货和心得！

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