H-1B签证计划允许公司雇佣具有专业技能和高水平教育的外国出生工人。H-1B签证有效期为三年，另可以延长三年，也是获得永久居留权的途径。

这项签证主要适用于招募技术型人才，但大学、工程公司和公立学校也依赖他们。比如，在达拉斯 ISD有超过250名双语教师持有H1B签证，官方将于下周前往墨西哥招募更多的双语教师。

根据Pew研究中心的数据，2010年至2016年，DFW的雇主获得了74000份H-1B签证，是全美第二多。达拉斯的签证数量比华盛顿，波士顿和圣何塞都要多，这些地方都被誉为技术人才中心。

以上排名反映了DFW蓬勃发展的劳动力市场和多样化的经济。但H1-B如今因为特朗普政府提出的几项改变而面临巨大的压力，这也是总统“买美国制造，雇佣美国人”议程的一部分。

本月，美国移民局局长Francis Cissna在给参议院的一封信中表示，他们希望修改H-1B签证规则，“增加对优秀外国人的关注并更好的保护美国工人和工资。”

信中还提到要结束两项奥巴马时代的政策: 

• 其中一个允许H-1B签证持有者配偶在美国工作的政策；

• 另一个就是允许外国企业家在美国开办公司，这个所谓的创业签证只吸引了10位申请者。

据美联社报道，特朗普政府加大了H-1B签证的监管力度，要求续签者提供额外证据，证明这些员工是必需的，并且薪水待遇要非常高。一位专家告诉美联社，这样的政府审查是前所未有的。

政府将私人雇主每年的H-1B签证数量限制在85000人，而学校，非营利组织和研究机构获得了大约10%的名额。

而今年4月初，政府收到了19万份签证申请，这已经是第六年，通过“中彩票”的方式来分配名额。

尽管反对者批评H-1B计划降低了工资标准，并让外来人口抢走了美国人的工作，但是商界领袖坚持认为这是必要的。谷歌公司前执行主席Eric Schmidt去年表示，H-1B的各种限制是“整个美国政治体系中最愚蠢的政策”。

H-1B签证持有者占劳动力的比例相对较小，只有几个百分点，但他们带来了专业技能，并帮助填补了关键的职位空白，他们必须至少拥有学士学位或同等学位才可以申请。在达拉斯，43%的人拥有本科以上的学位。

下图表明，在德州，外来移民的学历比德州本地人高出10%到25%：

这一点特别有帮助，因为和纽约，加州相比，德州的教育并不占优势，必须引进顶尖人才。根据达拉斯联邦储备银行的报告显示，超过75%的印度移民拥有学士及以上学位，而德州本地人的这一比例为27%。

那么无疑，H-1B改革势必会降低德州从业人员的教育水平，减弱德州在全美的竞争力。

H-1B代表了一大批受过教育的人才进入美国。

Pew研究中心表示，2001年至2015年期间发放的签证中，有一半以上是印度公民，他们是达拉斯电信和软件公司的重要贡献者。

专业技术人员招募公司董事Matt Bomberger说，“H-1B人才的流失，使得我们根本没有足够的人员来填补这些空缺。在DFW，技术人才的失业率低于2%。在全国范围内，拥有大学学历和更高学历的人的失业率也在稳步下降，这是该签证重要性的一个很好的数据佐证。”