移民政策要变天？英国新任亚裔内政大臣叫板梅姨“敌对移民”政策,英国签证移民问答微信公众号文章

前段时间，“疾风移民事件”在英国闹得沸沸扬扬，英国民众纷纷表示对梅姨政府移民政策的疏漏极其失望，认为这是政府为达指标的冷血强盗行为，践踏人权...于是，号称梅姨2.0版的前英国内政部长Amber Rudd在周末辞职了。

梅姨为“敌对移民”政策道歉

“疾风移民事件”的爆发直接将梅姨政府移民政策的不合理处展露无遗，梅姨亲自道歉，Amber Rudd被群臣手撕，保守党政府的信誉槽糕到了极点。虽然说移民政策的制定并非Amber Rudd一人所为，可是作为发言人，她的辞呈的确是平息当下风波的有效途径。

而在此之前，梅姨政府所谓的“创造艰难生存环境（Hostile Environment）”的移民政策也是各种“作妖”，问题不断：“托业作弊事件”在无确凿证据的情况下可能错误遣返7000多名留学生；Tier2工作签证担保（Sponsorship）成为多数留英工作人士的最大障碍；越来越“不友善”的签证费用，必须事先支付的“医疗附加费”等等...

如果说这些问题对英国本地居民生活都没有太大影响，那么NHS医疗系统人员短缺，则是由移民政策直接导致的，“看病难”逐渐成为了英国社会问题。

梅姨在英国脱欧公投后临危受命，一上台就表示会严控英国移民数量。为了更好的减低净移民数量，移民局不仅对留英工作签定下严苛条件，还针对各行各业正常工作的部分外国人员下达了“驱逐令”，其中NHS医疗系统压力最大。受到波及的NHS工作者只有两条路可以走，要么回国，要么挤破头去争取为数不多的Tier2工作签证。

Tier2工作签证薪资线疯涨，3月份飙升至年薪6万镑

英国本地公司在聘用海外雇员时，必须首先获得CoS雇主担保证明。CoS分为两类，一类是受配额限制的Restricted CoS，另一种是不受人数限制的Unrestricted CoS。雇主若申请RCoS，需确认职位在短缺名单或G-Level名单上；或职位已经通过“本地劳工测试”(RLMT)，职位薪酬达到最低薪酬要求。

脱欧造成的NHS医疗系统人力短缺和对欧盟以外雇员的巨大需求量，使得RCoS（有限额担保函）的名额供不应求；因为RCoS的供需不平衡，英国政府为了甄选高价值人才，只能不断的提升Tier2薪资线。根据近几个月的走势，Tier 2 RCoS从去年12月以来，薪资线就飙涨到了至少“年薪5万镑”的标准，其中12月的薪资线还飙升到了55,000镑年薪；今年3月份更飙升至6万镑年薪！

虽然说部分医疗人员的确在短缺名单或G-Level上，可是并不代表所有，比如说中级专科医师和高级门诊医疗人员，他们不属于短缺职位，而薪资通常在30000至45000英镑，于是只能被Tier2高昂的薪资线拒之门外。必须的医疗人员无法按照需求及时到岗工作，NHS人力短缺迟迟无法得到缓解，出于无奈，NHS如今只能以更高的成本，安排一些短期人员代替。

另外，即使部分属于短缺工种的医疗人员，可以保证优先抢下每个月的RCoS名额，但NHS人员的过分需求使得每个月三分之一的RCoS名额都分配给了医疗行业，也就是说其他领域的职位申请人，只能面对愈加激烈的名额竞争。英国政府也只能疯涨薪资线，简单粗暴的以“薪资=价值”的方法来分配所剩无几的签证名额。

移民政策的“不友善”、NHS医疗人员短缺、RCoS名额的竞争、上涨的Tier2薪资线，这就是一个恶性循环！

新任亚裔内政大臣叫板梅姨“敌对移民”政策

“必须把这些医疗人员都移除到每个月的RCoS有限名额之外！否则NHS的人员短缺问题永远无法获得妥善地解决！”几天前，英国工党的影子卫生大臣Jon Ashworth写信给新晋内政大臣Sajid Javid，告诉他必须重视早已严重影响到病患健康的移民政策Bug，只有这样NHS医疗系统的人员短缺问题，才能得到更妥善的处理，另外，也能减轻其他工种的海外申请压力。

而这一刚接任Amber Rudd的亚裔新内政大臣Sajid Javid，在上任6小时内，就叫板梅姨，Diss了梅姨的移民“敌对”政策。

Sajid Javid是英国首个亚裔内政大臣，与本土富二代Amber阿姨不同，Sajid大叔是巴基斯坦裔，父亲是公交车司机。Javid大学毕业去了大通银行（Chase Bank），被调派南美，后来去了德意志银行，在他的不懈努力下，成功做到了董事会成员。钱赚够了，就到了实现人生抱负的时候，他凭借出色的能力和手腕，打入前首相卡梅伦的朋友圈，也得到了一大批政界人士的认可。卡梅伦曾表示“希望Javid当上首相，也希望英国首相title后面是个亚洲名字”，2014年，《福布斯》更是把Javid比作英国的奥巴马，说他是最有可能当上英国首相的亚洲人。