自从去年阿里和京东的食堂接连曝光后，最近华为海外员工的食堂再次刷爆网络，这些尖端的独角兽公司为了留住员工，除了开出让人无法拒绝的高薪外，还在企业食堂里开启“养猪”模式。

毕竟“先要留住员工的心，先要留住员工的胃！”员工之所以这么努力，想必是吃出来的！

平均年薪60万的华为

在伙食上支出更土豪

最近，华为官方心声社区曝光了华为员工在沙特的食堂伙食，虽然身处沙漠，在华为食堂可以放肆吃海鲜，果真是年均薪水60万的公司啊，土豪起来跟不要钱一样！

还有烤鱼和串串，是不是口水已经快流的接不住了！

当然这些还不是重点，重点的是华为海外食堂还坚持还每日都不重样，每天都有特色菜。

然而这些只是华为海外食堂的冰山一角。在华为，各餐线竞争上岗，优胜劣汰，旨在为员工提供美味实惠有保障的饮食。

目的只有一个：就是要你衣食无忧，安心奋斗。

嗝~

远在海外能吃家乡菜

业务谈狼性，管理谈人性

在出国旅行出差过的小伙伴都有这样的体验：国外风景好、空气好、交通好，就是总吃不惯，外国的各类美食永远没有祖国的好吃。

魔女也原以为在华为的海外食堂，吃的都是异域风情的美食，但没想到的是华为为了照顾祖国外派到中东的员工，特地在食堂里聘请了多位华人厨师，空运了很多祖国的食材，为了就是让员工能够在嘴上和胃里能满足。

不行，好吃的太多，魔女简直不能再一一例举下去了，嫉妒使我口水横流！

谁说华为只有狼性的？华为在业务上确实强调狼性，但在管理上这是明明白白的人性。

吃得饱饭才有力气工作

刘强东司机都请得起司机了

金句王刘强东又出金句。

5月26日，在“京东老员工家宴”上，刘强东说，“十年过去了，十年我们吹过的牛都实现了，以前说五年甚至十年公司一定要发生大变化，大家都有好日过，每个人都有房子，今天我们很多老员工甚至在北京买了别墅。”

刘强东提到，以前说过五年甚至十年公司一定要发生大变化，大家都有好日子过，每个人都有房子，“每个人都想买房子十年前不可以想象，今天我们很多老员工甚至在北京买了别墅，但是不要忘了十年前如果说你能在北京买房子，你是想象不出来的，大家在骨子里并不是那么有把握，偶尔也有个梦，就觉得只是做个梦而已。”

刘强东说，林师傅是我的第一个司机，十年前也就是2008年他加入京东，在那之前他已经做了30多年的司机，加入京东已经是40多岁快50岁了，做了30年的司机，老北京人，在北京已经有房子，也不缺什么但他觉得一辈子总是差了那么一点，（思索）着怎么才能提高怎个层次，来了京东十年之后，林师傅在北京买了更大的房子，现在甚至有能力可以请别人做他的司机了。　　

自去年5月19日，刘强东就宣布京东正式成立“老员工日”，从此，京东的老员工们有了专属于自己的节日，也有了专属于自己的称谓。

今年的老员工家宴如期举办，刘强东与来自全国五年、十年的京东老员工代表们一同庆祝欢宴。

在宴席上，刘强东表示在京东，工作满5年的老员工都叫“大佬”，工作满10年的都是“超级大佬”。

在重新定义了司机之后，昨天，还有一条关于京东的新闻。据外媒报道，京东金融计划2019-2020年在A股实现上市，公司预计市值将达到4000-5000亿元人民币。

好吧，我们且不谈这个估值是否合理。哪怕这个预计市值打个对折，作为刘强东老师的身边人，这个司机如果能有幸持股京东金融，就算只有一点点股份，在北京买房、请得起司机也不是一件不可想象的事！

京东员工的福利：

暖心又实用

京东的福利一直让人艳羡，一家福利好的公司，不仅会受到员工好评，更是企业价值与实力的体现。去年，刘强东曾在某节目中表示：要让员工活的有尊严，工作满三年以上的员工，每人单独一个房间。这不是空头支票，曾经许下的诺言一一实现！

1、为所有员工全额缴纳社保

今年年初，刘强东公开发声表示：京东去年为员工缴纳60亿保险和公积金，“如果京东少缴五险一金，一年至少多赚50亿！”

京东是给快递员全额交，注意“全额交”和“按最低基数交”的区别。请问有几家公司给快递员全额交的？给海量底层体力劳动者交足五险一金，阿里做不到，饿了么做不到，美团做不到。但是京东做得到。

2、北京安检后 为员工出房出车

北京安全检查过后，多少人深夜走在寒风中，感受着北京这个城市的残酷和独在异乡的孤独无助，而刘强东就在此时站了出来，告诉遇到此类问题的京东员工不用怕，东哥就是你最坚强的后盾，给你出房，给你出车。

3、京东员工宿舍曝光，租金全免！

刘强东表示，这将是未来京东所有自建物流园区的标配！十几年前就承诺要让兄弟们活得有尊严，随着京东盈利能力不断增强，兄弟们生活品质也会同步改善。

1月31号，京东亚洲一号青岛物流园正式启用，园内员工宿舍随之曝光。

京东一线员工宿舍曝光，好到令人发指，宿舍共10724平方米

男女分楼层住宿，一线刚需员工全部可以申请住宿

宿舍旁边配有1332平米的餐厅，可以同时满足近700人就餐，宿舍配备专业物业团队，24小时服务，包含卫生打扫等。

4、在职五年老员工，医药费京东全包

去年，刘强东还对外宣布：京东会为在职五年以上的老员工提供医药费报销，如果是大病资金不足，京东也会全力支持，网友纷纷表示，京东还招人吗？这种大病也不用担心回到解放前的感觉，让人生都充满了希望和底气啊！

5、为了员工的小孩，开了一家幼儿园

孩子一直是每个在职员工的大问题，上下班接送，搞得家长身心俱疲。毫无疑问，任性的“壕老板”刘强东也没有放过孩子问题，于是在京东开了一家幼儿园，只要是京东员工的0-3岁孩童，都可以送到京东“托幼中心”入学，重点是学费全免，生活费和用品费也免费！

6、豪华6层食堂

京东的食堂就有6层， 2万多平米，有各种高配置的咖啡厅、茶餐厅、面包房、果蔬房等，饮食风格更是毫无人性的覆盖了北方、西北、粤菜、川菜、淮扬菜、岭南、境外等各地风味美食，饭菜种类大于400个品类。

少跟员工画饼

多点真心比啥都强

杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢？因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。

企业基层员工最大的问题是什么？流动性大，总是处在找工作状态，很难把心静在企业上。

中高层最大的问题是什么？不太操心，没有把企业当做自己的事情。不安心，带团队没有感觉。

满足基层员工的基本物质需求，免去他们的后顾之忧，让他们能够体面生活，他们就不再把心思放在找工作上了，就会安心，这就是安心机制；

让一部分先富起来，把核心层变成小老板，其他人舍不得走，他们就不再把心思放在找工作上了，放在创业上了，就会安心，操心，这就是操心机制。

中国企业的老板就是永远不懂这个道理，永远只在乎客户价值而不在乎员工价值，殊不知，员工价值都没有了，谁去帮你在乎客户价值？

相形之下，当前中国的一些老板更愿意喊口号，急于提升员工的职业素养，却把真金白银揣在自己腰包里去玩黄赌毒，而不是与他的员工分享财富，这样的公司怎么发展起来！？

待遇留人，事业留人。财散人聚，财聚人散！

好了，不多说了，我准备简历去了。