应徵任何公司的任何岗位，掌握至关重要的「硬实力」，通常都必不可少。但对于最近几年的毕业生来说，仅仅拥有一技之长，远不足以助其在竞争激烈的就业市场中，打败众多同龄敌手，只因为一张文凭，谁沒有呢？

除了「硬实力」，你还需要掌握至少两种其它的技能，才能脱颖而出，抢占先机：首先，老生常谈的「软实力」— 例如，沟通交流，解决问题和团队协作的能力 —其次，如何体现自己能够融入应徵公司的企业文化。

无可否认，想通过书面或言谈的形式，展现这些技能，实属不易，但也绝非毫无机会。 

涉及到个人和职业发展时，雇主不希望候选人安于现状，不思进取 。最理想是他们应该永保激情，锐意进取，不懂就问，刨根问底。所以，在筛选履历和面试过程中， 除了个人成就，雇主更加看重应聘者是否对世间万物持有一种好奇的态度。

应届毕业生在求职时往往陷入这样一个误区，过于急切地想要证明以往所取得的成就 。但说来容易，做起来难，因为毕业生的工作经历往往仅限于一些屈指可数的实习经历和校内实践。所以，当你在构想该如何向面试官描述你的经历时， 不仅要告诉他们通过努力所达成的成就，还要告诉他们你的动机何在，以及一路走来吸取的经验和教训。 例如你曾经报班上课，学习另一个全新领域的知识；跳出了实习生的角色限定，承担了更多的责任；或是妥善解决了客户问题，不妨让雇主知晓。实际上，应该尝试走出「舒适圈」，拓展自己的才能。 你所做出的努力，摆出的姿态往往比结果更加重要。

当你在简历上强调某些自豪的成就时，不要忘了提及所承担的风险—不要想当然，觉得雇主能从字裡行间裡感同身受。实际上，应该在此稍作停顿，着重阐明你是如何在採取行动之前，评估一项风险。并且，当招聘人员请你描述一个最令自己引以为豪的成就时，切记採取同样的叙事方式。再次强调， 展现影响和结果十分重要，但过程和步骤也同等关键。

按时完成任务和项目难能可贵，这是加分项，但提出新颖的观点，产品和解决措施也很重要。所以，向面试官炫耀你的时间管理能力和组织技能的同时，也应该强调哪些项目或想法是由你首创，推广或评估的。履历上应当添加这些闪光之处，并且打好稿，准备一两个细节故事，以防面试官问起：为校园组织提供志愿服务时，是否提出了一个新项目？进展如何？在毕业后的第一份工作上，是否对现有的产品做出了细微改变，带来了意料之外的影响？「创意解题」往往是一项至关重要的「软实力」，但也极度匮乏。不要告诉面试官，你是如何执行了他人的指令；告诉他们，你的原创想法及其所带来的影响。