没来加拿大之前,小编以为加拿大的对于工作加班的情况会比国内好一点,但是事实显然并不是这样,在加拿大,被老板要求超时工作,甚至被拖欠工资,在职场中不算新鲜事,很多人都曾遇到过。但是,很多人都会认为这种现象是作为公司的潜规则而存在,不知道加拿大其实非常注重保护工人的一些权利和利益。

 

鉴于近期有网友在约克论坛上反映,由于工作性质经常要求半夜加班,有时候周末临时要求加班,现在身体不舒服,该网友便寻求大家帮助,恰好,小编借此为大家普及一下加拿大关于相关劳动法的条例,希望对大家有所帮助。

 

 

一、工作时间

 

正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。政府规定一个星期的工作时间不能超过44个小时,超过的时间要算加班工资,加班工资是普通工资的1.5倍。(注意和国内不一样的是:这儿无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间没有超过44个小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,老板也不能要求雇员一周工作60个小时以上(具体的数字记得不是很清楚,大约是60个小时)。

 

如果老板要求雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局(director of employment standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工作5个小时以上时,必须最少给雇员半个小时的进膳时间。

 

至于具体的上班时间,政府没有规定,根据不同的公司业务需要自定。我的公司上班时间是从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的工厂里上班,那工作的时间可能就不会很有规律。

 

二、有薪假期

 

雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论年假是一次放还是分两次放,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须放假。

 

无论是全职或兼职的雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:

 

被雇佣了最少三个月。

 

在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。

 

在假期的前后都有正常上班。

 

在这儿有听说有人圣诞节前抱病上班,不敢请病假,就是为了能够享受带薪的圣诞假期。

 

另外,如果你没有享受年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多付给你今年年薪的4%,作为对你年假的补偿。 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须多付你所有应付你薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。

 

 

三、加拿大的全国性假日如下

 

新年 一月一日

 

复活节日期不定,多数在四月 ,包括 good friday 和 east monday

 

维多利亚日五月二十四日(魁北克省除外)

 

st-jean-baptiste day 六月二十四日(只限魁北克省)

 

加拿大国庆日 七月一日

 

节礼日十二月二十六日 在大多数省份八月的第一个星期为假日

 

劳动节 九月第一个星期一

 

感恩节十月第二个星期一

 

圣诞节十二月二十五日

 

四、产假

 

雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外,她还可获得无薪假期,继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。

 

五、最低工资

 

为保障雇员的辛劳成果不会被剥削,政府设有最低工资的保障,其标准如下: 一般最低工资:$6.85每小时招待等(有小费收入的工作,因为小费收入不用脚说):$5.95每小时 学生(并且年龄低于18岁):$6.40每小时 家庭企业雇员(不包括家务佣工):$7.54每小时 工资扣除: 法例规定雇主发给雇员薪金前,要在薪金内扣除下列款项: 收入税,工资的27%以上,根据收入不同而定。 失业保险金,简称e.i.,工资的2.4%加拿大退休金计划供款,简称c.p.p,约工资的3.5%加拿大法律规定在每一次发放工资时,雇主必须提供书面单据说明工资如何计算。 假如雇主非法扣工资,首先你应该正式提出要他支付。否则,你可向受雇标准局employment standards branch提出申诉。

 

 

六、解雇

 

解雇分为两种,一个叫做laidoff,是因为公司业务不景气,不能够雇佣这么多的员工引起的;另外一种是hire ,是因为公司对你的表现不满意引起的。如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是hire的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是hire的话,公司不需要告诉你原因的,直接叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平的话,你可以起诉。

 

公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:

 

你工作了三个月或以上:提前一个星期;

 

你工作了一年以上:提前两个星期;

 

你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;

 

最多提前八个星期。

 

但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期数的工资相同。例如,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个星期的工资。

 

七、就业保险

 

加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时,都可以通过全国性的就业保险计划national employment insurance system, ei而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。

 

详情请向加拿大就业中心canada employment centre 查询。

 

 

八、加拿大退休计划

 

多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法,魁省有自己的计划,称作魁北克退休计划。cpp是一项公共保险计划,它的好处在于使供款者退休后,或其身休长期有障碍,均可得益。供款者即使去世,其配偶及未成年子女,亦可得益。 退休金额之多少,以供款者过去赚取所得,及供款期为基础而计算,供款额以年入为本,由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。加拿大公民与永久居民享有退休金福利,必须当事人申领,得款必须纳税。领取者不管在世界何地亦可得款。

 

九、工会

 

约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一,是因为个别雇员与雇主谈判时,缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后,可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言,工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。