据统计，2017年度中国赴美留学生人数突破35万，2018上半年截至目前，较去年同期数据仍呈明显上升趋势。尽管前有特朗普放话收紧留学就业政策，但坐拥全球最优教育资源、发达科学技术以及极高社会生活水平的美国，由于占据着世界TOP100高等院校排名60%以上席位，依然是国内本研留学生当之无愧的首选目标国家。

然而，留学发展是长线规划的工程。迈进名校享有丰富优质教育资源只是开启精英人生的第一步，更重要的抉择，在于接下来的就业发展和生活规划。这种时候，美国留学的劣势便凸显出来。美国留学毕业后如果想入职当地企业就业发展需要获得H-1B工作签证，这是除F1学生签证之外的主要签证之一，专门发放给美国公司雇佣的外国籍专业技能工作人员。每年，美国政府仅放出65,000个H-1B签证名额，其中智利和新加坡率先分走7000个配额，余下58,000个名额可供其他国家申请人员抽签获得。今年4月份数据显示，美国移民局共收到19.9万份H-1B申请，普通申请人中签率低于30%。

H-1B签证不仅名额紧俏，申请条件也逐年严苛：不仅要求申请者必须已经获得具有申请资格的企业录用，且从事与学位专业相关的专业性工作；而且企业主还需要获得可以雇佣外国员工的“移民局批准书”。这要求企业必须为申请人提供真实的岗位和符合标准的薪资待遇，对企业的营收状况也有相应审查，并且要求一家企业中持有H-1B签证的雇员占比不能过高。在种种对企业的制约条件下，越来越多的美国公司在招聘时直接申明不再帮助国际学生申请H-1B签证，这意味着很多希望通过毕业找工作而留在美国的留学生连抽签的资格都不再具备，“美国梦”将彻底破灭。 

由此可见，如果留学生想在美国毕业后顺利获得H-1B签证实现长期发展，那么，在毕业时收获一家规范、稳定且有资质的企业录用offer，是大大提高申请成功率的前提。那么如何在毕业时即收获录用，实现从名校到名企的华丽转身？

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1、定位测评

测评基于Holland理论，汇集了心理学权威专家建议，并结合了美国就业发展实时数据，因此，是科学全面的综合实力＆职业发展测评系统，可为申请人未来职业发展方向提供权威性指导建议。

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根据职业目标与测评结果，结合申请人个人发展诉求，匹配相关专业领域精英导师，量身定制个性化的职业发展规划提升方案。

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囊括职业路径规划、岗位距离评价、专业实践项目辅导、岗位筛选等内容的1对1辅导课程，不定期的主题公开课及线上线下沟通答疑，并形成月度及年度综合能成长评估报告，通过学习、答疑、反馈、强化的螺旋式成长闭环，帮助申请人实现职业素养的全面提升。

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理论知识在实践经历中得到检验和巩固，根据申请人的发展诉求和专业方向，高度匹配实习、实践和科研项目机会，充实背景，为后续的求职增加竞争力筹码。

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文书和面试是叩开名企大门，也是展现自身能力和素养的敲门砖。我们为申请人提供简历、求职信和领英主页全面精修包装以及面试指导实训＆模拟面试，帮助申请人抓住机遇完美展现自我。

6、名企录用

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