当你拥有一份人人艳羡的工作，

可你的自身状态并不好，

你有勇气重新出发吗？

我们今天故事的主人公郑嘉仪(Jenny Ming)，坚定地选择了走出舒适区。

而她放弃的工作是，服装品牌Gap旗下成长最快的分支Old Navy品牌的总裁。

那一年，她51岁。

图为郑嘉仪出席活动分享个人经历

美国中文网 曾祥慧 摄

离开Old Navy的郑嘉仪并没有停下脚步。她积极投身公益，将自身经历与更多年轻人分享，鼓励年轻一代培养领导力。

如今郑嘉仪的名字和一家年轻的女性服饰品牌Charlotte Russe挂钩，她是品牌的总裁兼执行长。退休后再度回到职场，掌旗重整Charlotte Russe，成绩备受瞩目。

正是这种不断要求成长的态度，让这位9岁从澳门移民来美国的华裔女性，在多为白人男性主导的美国主流时尚企业，突破了限制。

图为郑嘉仪接受美国中文网采访

美国中文网 曾祥慧 摄

和所有的女孩儿一样，郑嘉仪从小喜欢看漂亮衣服。但她进入时尚行业，却是“阴差阳错”。

大学时期郑嘉仪在圣荷西州大攻读家政系，当时一心想当家政老师。没想到大三时，加州教育厅取消中学的家政课程，理由是家政课“不具学术性”。

“我当然很失望，我先生，当时还是我的男朋友，就劝我选修服装设计跟企业管理课程，将来毕业可以到服装公司担任采购。因为他看我喜欢自己做衣服，眼光也不错。”郑嘉仪回忆，毕业后她到平价百货公司Mervyn's应征，自此走上了 “时尚”之路。

“只要你很热爱一件事情，那件事情就会成为你的一部分。”

在Mervyn's四年后，郑嘉仪已成为采购主管，到亚洲各地采购很多衣服。在集团工作的第七年，时任Gap的执行长Mickey Drexler向她抛来了橄榄枝。不过，当时的郑嘉仪，并未立刻答应跳槽。

“那时候我跳槽的意愿并不强，因为大女儿才两岁多，一男一女双胞胎才一岁，我觉得孩子还小，一动不如一静。可是跟Drexler谈过话之后，我就决定加入Gap。”

郑嘉仪描述，当她与Drexler见面时，谈到刚推出不久的Gap Kids幼儿服装尺寸不对。Drexler立即抓起电话给幼儿服装采购人，结果对方在电话中承认已经发现这个问题。“我跟Drexler谈话结束时，适合我孩子尺寸的Gap幼儿服装已经包好，让我带回家。”

正是这位执行长擅于倾听，随时解决并了解行业及公司内部大小事项的所有细节，让郑嘉仪相信在Drexler手下做事，可以学到很多。也正是在Gap，让郑嘉仪的事业得到飞跃。

进入Gap，郑嘉仪负责男装部门服装采购，三年之内升迁两次，当到副总裁。当时全美大型服饰公司中，她是唯一的华裔副总裁。郑嘉仪自己的也坦言，“这是我在Mervyn's时从来无法想像，有一天可能坐上的位子。”

郑嘉仪在Gap的第七年，公司要开创新品牌Old Navy，作为参与新品牌的11人之一，郑嘉仪和团队成员从零开始，包括店面设计与布置、服装采购等等细节，她都亲力亲为。

从一开始担任商品主管，到五年后被升为Old Navy的首位总裁，在郑嘉仪担任总裁期间，Old Navy的全美店面逾900家，年营业额甚至超过Gap。Old Navy更成为历史上第一个不超过4年就让年业绩达到10亿美元的服装零售商。

1999年郑嘉仪被美国《商业周刊》评为全美国最顶尖的25个主管之一，2003年及2004年她也被《财富》杂志列为全美50名最具影响力的女性商界领袖之一。

2006年，郑嘉仪离开了奋斗多年的Old Navy ，对于这一选择，她表示不遗憾。

“对我个人和公司品牌来说，现在是离开的适当时候，这个品牌可有一个转变。我有信心新的团队将有能力继续执行公司的策略，我愿意协助公司顺利过渡。”谈到这个决定，郑嘉仪觉得是在正确的时间，做“正确的事”。

图为郑嘉仪出席活动

美国中文网 曾祥慧 摄

正如她自己所言，走出舒适区，让自己“不舒服”，才能继续成长。

而这位华裔移民女性，也将继续书写属于她的精彩故事。