给每一个在职场上努力发光的妳,英国驻广州总领事馆微信公众号文章

还记得上面这个红蓝相间的对话框泡泡吗？
可爱的泡泡陪伴我们，从2016年到2017年，
我们走过了20余座城市，
举办了超过50场活动，
收集到了无数女性以及男性勇敢的许诺。

正如这个泡泡所想表现的，
红色代表着女性的内在能量，
而蓝色则代表着支持女性勇敢发声的男性力量，
帮助女性大声说出自己的梦想。
勇敢地 #做妳自己#

在过去2年的活动中，
我们听到了各种不同的声音：

不受社会性别刻板印象的束缚，对我来说就是#做妳自己#

作为职场女性，很大的挑战就是面临生活和职业两方面的挑战

让女性有更多发言权、更多公平竞争的机会、跨越职业障碍，努力追逐自己的梦想，相信这是许多女性的共同话题。

我们发现，性别平等这一问题
在商业组织中尤其受到关注

【企业内部制度的支持】
【女性职业规划发展】
【性别薪资收入差距】
等等问题
都是大家关心的焦点

因此，我们今年将聚焦职场女性，希望联结中英两国企业，通过参加 做妳自己：#妳的未来不是梦#大型企业社会责任活动，公开承诺企业将如何帮助女性在商业组织中更好的发展。

职场女性的现状

2017年，英国法律首开先例，要求所有员工超过250名的企业雇主，须公布男女雇员的工资和奖金差距。截止到目前已有10,652名来自不同行业的雇主将公司的数据公开。

经济赋权对实现性别平等非常重要，为了呼吁大家一起，努力促成改变，英国政府ACAS( The Advisory, Conciliation and Arbitration Service) 部门还公布了一些信息，试图解除企业对减少性别薪资差异的误解，让企业正视女性在薪资收入方面的公平性：

性别不平等仍然存在

全球49.6％的人口是女性，但在2017年，全球女性仅占据22％的高级管理职位。平均而言，大多数国家的女性薪酬为男性的60％至75％。

促进性别平等是经济发展所需

到2025年，推进性别平等可让亚洲GDP增长4.5万亿美元，让全球GDP增长至少12万亿美元（麦肯锡，2015）而这一数字，比常规预估经济增长曲线高出12%。

挑战依旧艰辛

根据英国政府2018年公布的性别薪资差异透明化数据，每10个公司里仍有8个公司付给男性更多的薪资。
以目前的进步速度，达到性别平等还需217年。这与其他全球性社会障碍一起阻碍了女性在职场的进步。
去年世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》显示，全球范围内，女性截至2017年所获经济机会和参政机会明显减少，男女平等状况十年来首次倒退。

中英合作 | 共同帮助职场女性

英国一直致力于坚定性别平等在经济和商业领域的重要性。

A：

中英政府积极合作

在2017年年度中英高级别人文交流机制期间，英国性别平等办公室还同中华全国妇女联合会签署了合作备忘录，希望共同促进女性在经济政治领域的积极参与，一起帮助女性争取性别平等。

B：

中英企业参与承诺

借2018第三届丝绸之路国际博览会的绝佳时机，英国将作为丝博会主宾国，启动 #妳的未来不是梦# 全国活动，聚焦于联结中英两国企业，提高我们各个机构对性别平等需求的认知。中英两国将共同应对的这个国际问题。

Introduction

第三届丝绸之路国际博览会于2018年5月11日-15日在陕西西安召开，是中国最大的年度贸易投资盛会之一。英国作为主宾国，在中心会场开放英国馆，并携一支由50多家英国公司组成的代表团参会。

“做妳自己：妳的未来不是梦”活动由英国政府主导，与中国企业家木兰汇和英国商会联合举办。其全国启动仪式于2018年5月11日在第三届丝绸博览会上举行，旨在提高中英两国企业对性别平等需求的认知。

英国国际贸易部贸易与出口推广国务大臣罗娜·费厚德、英国驻华大使吴百纳女爵士英国驻华大使吴百纳女爵士、木兰汇理事长何振红先后发言致辞。