简历和求职信是求职者们量身定制的广告册，一份好的简历会帮助求职者吸引到雇主的注意力，但是否能赢得目标职位则取决于求职者是否能够在短暂的面试过程中赢得对方的欣赏，并且乐于接受被面试者成为团队中亲密无间的战友。诚然不同雇主甚至统一雇主的不同部门在面试过程中都会有各自不同的考量和侧重点，但大体的流程和通用技巧却依然适用于所有求职者，这边文章就结合自身的经验和大伙儿聊聊在加拿大求职面试需要了解的那些事儿。 

从形式来讲，在加拿大普遍采用电话面试，视频面试，现场面试三种，楼主在求职过程中都经历过，感觉三种面试不但从难度上来将是递增的，所需要的准备工作量也是如此。 

如果有一天突然有人打电话给你谈到你所申请的职位请不要觉得你已经得到了一次电话面试，通常来说这只是一次 Pre screening，猎头们筛选了一遍简历后挑选初最感兴趣的那些求职者进行电话沟通，猎头们通过这次很流程式的提问大体了解求职者的语言水平，沟通能力，个人基本情况，考虑换工作的原因等等。这次谈话的时间不会很长，5-10分钟基本就结束了，求职者可以提前准备好自我介绍，对之前职位的工作内容要点的描述，基本薪金期待范围，工作地点偏好等答案应对这些套路问题，遇上这种Pre screening电话做到流畅，自信的回答就可以了。如果这些基础问答没有反映出什么特殊的问题你的简历就可以作为初轮筛选的结果转给雇主参考了，如果你觉得工作地点不方便或者薪资范围并不符合期待尽管有礼貌的直接告诉对方，这样避免浪费彼此的时间在一个没有可能的工作机会上。 

雇主们参阅了初轮筛选胜出的求职者简历后往往会安排一次电话面试，这时候还不一定是雇主亲自上阵，有许多加拿大企业把这个工作也外包给了猎头公司。事前求职者会接到通知协商安排好电话面试或者视频面试的具体时间。求职者最好在这之前确认好这段时间内自己能处在一个相对安静的房间内不少外界打扰（如果是在职人士，建议不必请假，完全可以选择在车里完成电话/视频面试），而且手机或者电脑的网络信号也是没有问题的，如果对方要求视频面试，那么也需要注意衣着打扮和出现在镜头内的背景（至少上半身应该是正式的面试着装），对方的账户应该提前添加到skype的名单里，而不是马上到时间了才急匆匆地开始进行操作，尽最大可能的避免意外因素影响是很重要的。 

初轮电话或者视频面试的内容基本都会紧紧围绕你的简历开展提问，所以请务必熟悉你对这个职位所递出的简历所有细节，尤其在你已经花了一段时间找工作后，可能有很多的版本被发送出去了，如果你对对方提到的点显示出不是很熟悉而且缺乏自信，那么很容易让对方怀疑你简历的真实性，进而对你的面试打分就会有所影响。不妨打印出一份当时发出去的简历，面试的时候就把它摆在面前。 

现场面试阶段会根据职位的重要性安排雇主不同级别的面试官，如果是初级职位很可能一轮部门经理加人事代表就可以了。如果是中高级职位可能会遇到多轮面试，从部门领导开始进行首轮面试，然后升级至总监或更高级别，但越往后面试的内容越与具体工作硬技能关联越小，更多的是对于求职者软技能的考察，重点往往是沟通能力以及主动发现问题并且有效解决问题的能力。 

在准备现场面试时，确保准时到场是很重要的，楼主每次都会在google地图上提前规划好交通方案，争取在面试开始前半小时到达，留在车里再熟悉一下工作描述和自己的简历，对着镜子整理一下领带和头发，也能利用这段时间整理一下思路，平复一下紧张的心情。然后在面试开始前的十分钟左右走到前台处说明来意，这样可以表现出你是有着良好时间管理概念的人，而且办事比较职业，能给别人足够的空间和尊重，也是个人素质的侧面展现。 

着装一年四季都要保证是职业装，男士西装领带，女士职业套裙是得体的衣着。男性求职者建议选择深色的外套，浅色的衬衫并搭配深色的领带，这样看起来比较职业且稳重。女性最好不要佩戴太夸张的饰品。很多国内刚来的新移民都喜欢欧洲品牌，但面试时最好还是低调一点，如果你碰巧被你的未来上司发现他/她喜欢好久都没舍得买下来的东西在未来下属的手里，是不是有点别扭。 

很多求职者会有紧张时手心出汗的问题，本来一个坚实有力的握手是一次成功面试的良好助推剂，也是求职者自信心的展示，千万不要因为一手冷腻的汗水毁掉这关键的一个开场！现在各大超市和药妆连锁都会有止汗的产品帮你解决这个问题，最好提前准备好，免得还没有开始就已经给对方留下心理阴影。

面试前避免喝咖啡或者食用味道比较大的食物，在狭小的空间里空气流动性本来就差，为了避免尴尬还是控制一下比较好，因为口香糖不见得能立竿见影的解决口气问题，而且你也不能一边面试一边嚼口香糖。为了得到那份心中的工作，还是忍痛和你的Tim hortons 和 Starbucks 短暂的说声bye bye比较好。 

加拿大人平日都很礼貌随和，面试官也是如此，如果有过于拘束的表现会显得被面试者自信不够足，一句日常的问候语“Nice to meet you,how are you doing today?"作为第一句话总是没错的，对方以都会礼貌的回应，并且套路几句今天交通怎么样啊，到这里顺不顺利啊，今天天气如何啊，早上遇到什么有意思的事儿了之类。不要觉得这些问答和面试无关，你的沟通能力在这里就开始被评测了，如果你第一次见人家就开始各种抱怨交通太差，堵车太严重耽误时间或者无法忍受加拿大的鬼天气之类的，那只能说明你是一个凡事注重负面结果的负能量散播者，任何团队都只欢迎心态积极阳光的人。 

交谈时要尽量做到说话音量适当，语速适中，始终和每一个面试者都保持足够的眼神接触。第一印象的形成很大程度上取决于你展现的的装束，表情和音调，至于你具体说了什么，可能过了几天未必还留在面试官的脑海里。有种说法，一个小时的面试其实前五分钟面试你的人就已经有了要不要选择你的答案，可见良好第一印象的重要性。 

现场面试结束以后记得尽量当天给安排面试的人礼貌的打个电话或者发一封感谢信，一方面是为了表现对他们所付出的时间和工作的感激，另一方面也可以跟进面试结果。猎头通常会搜集面试方和求职者双方的反馈，无论结果如何，一般一周左右应该都会通知求职者是否还有拿到offer或者更多一次高级别面试的机会。如果面试失败，不要试图从对方套出面试失败的原因，即便追问下对方做了一些解释也未必是真正的原因，多半只是礼貌性的搪塞而已。