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在移民申请的过程中，
有这样一项重要的环节：
那就是“电话调查”。
虽然它在移民过程中
不是最重要的一个环节，
但是如果完成得不够理想，
同样会影响到您的签证获批~
此前一听说电话调查，
很多小伙伴瞬间就方掉了…
说什么？怎么说？我是谁？
突然间结结巴巴语无伦次，
然后可能就没有然后了…
接下来，就具体讲讲
如何应对移民局电话调查的技巧~
什么是电话调查？
首先，什么是电话调查呢？
电话调查，也叫“电调”，
是指通过电话向申请人提问
签证相关的内容，从而验证
申请人背景及材料是否真实。
理论上来讲~每位申请人
在申请递交之后，随时都可能
收到移民局的电话调查。
当您收到移民局的惊喜时，
请保持冷静，不答非所问，
回答要与申请提供的信息一致！
所以小伙伴们接到类似电话，
一定稳住局面，问清楚来源，
避免直接挂掉移民局的电话哦！
一般电调会打给谁？
一般情况下，
电调是由国内使馆的工作人员
打给单位人事、推荐人及本人。
电话调查一旦开始，
大使馆会在极短时间之内
调查所有相关人员，不会让
大家有时间交换信息或做准备。
对申请人的电话调查内容，
无非是工作内容和环境等，
因此，申请人自己要清楚
简历和推荐信的内容哦。
对推荐人的调查是最常见的，
所以推荐人要对申请人比较了解，
要对推荐信上的信息非常清楚。
只要申请人的背景真实，
简单协调一下就ok。
如何接好移民局的调查电话？
1不要惧怕
在接到电话调查的时候
如果并不方便接听电话，
比如大街上太吵闹听不清、
或不能大声讲话、或在开车…
这时可以礼貌告知实际情况，
或重新约其他的时间通话。
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2要有准备
电调提出的问题通常逻辑严谨，
很有压迫性，这时不要慌张，
不要绕来绕去、答非所问，
简洁明了地回答，直入主题，
避免解释太多牵扯出其他问题。
3对自己的工作非常了解
要多多了解自己的职位、
以及公司相关的业务流程。
能够举出一些具体的案例。
4要熟悉每一个同事
职位啊、名字的拼写啊等。
5有基本的电话礼仪
回答问题清晰、大声，
表现得镇定、自信。
所以小伙伴们一定要重视电话调查，
反复熟悉自己的简历和推荐信，
以免到时因紧张而耽误自己的申请。
背景调查常见问题
常见问题仅供参考哦▽
推荐人调查常见问题及参考回答
1. 推荐信是您写的还是别人写好您签字的？
我写的，我的英语写作还可以。
我写的中文，秘书给我翻译的英文，我签的字。
2. 为什么找您写推荐信?
我是XXX（职务），对所有员工都有大体了解，XXX表现突出，我写推荐信能给出一个比较客观、综合的评定。
我是XXX（职务），由于工作需要，我们接触较多，对XXX的任职和工作比较清楚。
3. 他如何跟您沟通的?
向我如实陈述他/她移民的想法，作为XXX，我是舍不得这样的人才走，但还是尊重他/她的选择。
4. 其他可能问题：
您的签名是中文还是英文?
您（推荐人）的职务?
申请人调查常见问题及参考回答
1. 是自己申请的吗？
自己申请的。
2. 雅思是自己准备的还是参加培训了？
自己准备的。
3. 为什么选择登陆XXX城市（申请表中）？
没有特殊情况就说有朋友，有同学，有亲戚，曾经去过等等，或者说对这个城市有所了解，喜欢这个城市。如果这样说的话需要您对这个城市有个基本的认识。
其他可能问题
公司基本情况
你们公司什么时间成立的?
公司什么性质？哪个部门批准的？
公司经营什么业务?
公司有多少员工？
公司的地址在哪里?
工作场所一直是这个吗?
公司的全称是什么?
你们公司具体做什么业务？
公司法人是谁?
你们公司总经理是谁?
你们公司的组织结构是什么样的？有哪些部门？
每个部门具体职责是什么？
每个部门多少人？
你们公司有几个房间？
你们公司附近比较有名的建筑物或商店名称？
部门情况
你们所在的部门有多少人?同事的名字?
你们部门负责人是谁?
您毕业后工作几年了？
是什么时候来到这家公司的?----具体到年月这个要非常清楚
在这个部门里负责什么工作?
每天都作些什么？
推荐人和您的工作关系?
推荐信是谁写的?
工作时间、工资
每月几号发工资？以什么形式发放?
工资是怎么发放的？
所得税是怎么扣的？
每天上班起止时间？你们每周工作多少小时？每天上班有打卡纪录吗?
有加班吗?加班费有没有?
你们公司有没有年假？
财务人事
你们公司财务部有几个人，具体分工是什么？
你们公司人事部有几个人，具体怎么分工的？
你们公司的开户银行是哪个？还和哪些银行有联系？
你们公司的出纳名字是什么？怎么拼写？
你们公司的业务流程是怎样的？您能描述一下吗？能给出具体的例子吗？
其他方面
有您做过工作的纪录吗?
有完成的工作项目吗?谁能证明?
电脑里有没有您从事工作的文档
有没有合同？有没有工资单？
纳税证明？
您桌子上有什么东西？
您办公室里有几个人左边是谁？右边是谁？
能告诉我几个同事的名字和手机号码吗？
其他人
其他人只要知道您在这家公司工作就可以。
准备原则
让使馆调查后认为您的工作经历是真实的，因此要用一颗平常心去准备背景调查，除了推荐人，其他部门不要特别刻意，让人明显感觉就是有预谋的逢场作戏就不好了。对于非推荐人，问题不一定都100% 回答准确，有些时间记不住是正常的，不出大的误差就可以。做到可以不说，但不要乱说。
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