随着全球旅游业的不断升温，去新西兰进修酒店管理成为留学界的一大热门选择。而留学生和家长最关心的问题莫过于第一份工作的工资了。就国内一线城市酒店行业平均水平看，一名从业经验为零，只有一年半载带薪实习经历的酒店管理毕业生回国后，大多要从月薪几千的酒店基层做起。要成为月薪过万的中层管理者，至少需要三到五年的行业积累。虽然道路有点曲折，但长远来看，新西兰酒店管理毕业归国的高才生们“钱途”依然光明。

     小绅士带来了国内一线城市国际奢华五星酒店的薪酬水平统计表，梳理出了国内酒店业大致的薪酬水平。这张表涵盖了北上广深港澳的国际奢华五星酒店，包括丽思卡尔顿、半岛酒店、凯宾斯基等国际品牌酒店的部分岗位。

     从上表可以看出，作为入职岗，实习生和管培生月薪大概2500-5000元。其中，如房务、餐饮类的服务人员的薪酬水平比较低，而涉及酒店后台的行政工作，如市场部、财务部等，工资水平可以再提高一个层级。如果晋升到项目管理或部门管理人员，薪资水平可比基层岗翻上好几倍。可见，酒店业的薪资分层明显，不同层级的薪水差距较大。只把目光聚焦在入门岗的低薪，而忽视长远的职业规划显然是不明智的。

     新西兰酒店管理留学毕业生回国后，在酒店任职的第一份工作看似与普通毕业生无异，实则不然。通过对酒店学校毕业校友的回访调查，我们发现，留学生们有学历高、外语好、海外留学和实习背景、毕业院校口碑好等加分项，让他们晋升得更快，选择也更多。

     除了餐饮、房务之类的前台运作部门，你还可以从事酒店后台，如市场部、财务部、公关部、人事部等，这些职位对人才的要求更高。而且随着职位的晋升，留学生的综合素质优势将明显，比如经理和副总监岗位，一般要求本科以上学历，而总经理和总监以上的岗位，要求硕士以上学历并拥有多年的行业工作经验。

     除了酒店业，不少酒店管理留学生也积极涉足其他行业。比如财会、项目管理和运营、市场营销、商务领导技巧、社交媒体管理等知识，能广泛应用在其他领域中，同时酒店管理学生具有良好的职业素养和仪容仪表，故而奢侈品行业、旅游业、航空、外交、外贸、房地产都不乏优秀的酒店管理毕业生。但是不管是哪一行业，都需要沉下心来积累。