留学花几十万，回国月薪3000？当年那些留学生，后来都怎么样了？,加拿大留学与投资微信公众号文章

文／小灶实习生Aqi，有一颗顽强中国胃的法国交换生

来源：小灶能力派（Woyaobuddies）

近两年，我们一直能看到各种关于“毕业人数创新高”、“史上最难就业季”的消息，同时也迎来了第三次留学生归国大潮。

留学一直被认为是为自己“镀金”的一个好途径，然而网上也一直流传着类似“留学花30万，归国月薪3000”的说法，留学生在求职中，到底处于什么样的境地呢？为了求职，留学生们都做了哪些努力？他们后来都怎么样了？

当年那些留学生，后来都怎么样了？

根据智联招聘发布的《2017海归人才生态报告》显示，越来越多的留学生选择回国发展。原因也不尽相同，有情感和文化因素，也有不少人认为目前国内经济发展前景乐观，机会较多。

智联招聘《2017海归人才生态报告》

留学生相对于国内学生来说，对国内的就业市场情况了解更少，所以海归们倾向于根据自己的专业选择就业行业，而不是国内的行业和职业热度。大多数留学生出国学习选择了商科、计算机等行业，所以在海归们选择的第一份工作中，金融与互联网行业占比较高，也有不少同学选择教育行业作为自己的第一份工作。

智联招聘《2017海归人才生态报告》

薪酬方面，从全国整体水平来看，海归人员的月薪差距也是比较大的，最低在2000元以下，但也有一部分超过了15000元。月薪超过4000元的海归占比超过了70%，大多数海归的月薪主要分布在4001-6000元与6001-8000两个层级。

智联招聘《2017海归人才生态报告》

为了拿到offer，鬼知道我都经历了些什么

美国郭琪
美国银行（USBank）整个中部区域招的唯一一位国际生

我自己在美国找工作的过程也不是一帆风顺的。大四快毕业的时候，和很多毕业生一样，我心高气傲地觉得我回国就能拥有高薪职位。我妈妈因为我这个天真的想法，特地飞到了美国，告诉了我现在竞争的残酷性，我才赶在OPT的截止前递交了申请。（OTP针对国际学生合法在美国工作一年到二年左右的工作许可，申请OPT的时间大约为三个月左右，国际学生在申请到OPT后60天内没有找到工作就必须回国。）

因为时间很紧张，我开始没日没夜地投简历，每天一睁眼就是打开邮箱，看有没有面试邀请或者网上试题邀请。最大的困难是在我找工作的时候，很多校园招聘会已经早早结束了。后来我发现了LinkedIn的功能，你可以通过LinkedIn给你心仪公司的在职人员留言，通过员工引荐要比你直接在网上投递简历更加容易获得面试机会，但向完全不认识的陌生人引荐自己需要一定的勇气，而很多时候是没有回信的。

在美国找工作这个过程是艰辛的，有录取也会有拒信，最后拿到了美国银行（US Bank）和另两家当地银行的offer，同时在大学四年中的积累也是非常重要的，也许会很辛苦，但是有一天，你会发现，这一切的努力都是值得的，你会感谢那些年努力的自己。

香港谢远
就职于房地产咨询公司戴德梁行

来香港之后，因为自己思想比较保守，感觉GPA挺重要，把重心放在了学习和体验资本主义水深火热的生活上，并没有花很大精力去找工作，甚至miss了招聘的deadlineTAT。事实证明内地是傲娇的，是有小公举心的，你不重视就会被啪啪打脸。

在春节之后，对自己未来工作开始上心了，陆续去各个公司宣讲会，campus orientation去听（猜）人力的粤语、去填资料，无奈竞争激烈到没有回音。通过考虑了一下自己优势和劣势，遂将目标选回大陆的房地产业。

春招时候有很多房企来补招，很多企业给了答复。其中一家是深圳的DTZ估价，在两周之内面了2轮，在我要飞回家乡之前临时又加一面。急匆匆赶到深圳之后又被质疑了半个小时累觉不爱。面完后感觉有些像传说中的压力面，但因为着急赶飞机也没多想，过了一周通知offer了。

澳洲 lixnhehe
就职于花旗软件

在回国前的几个月我就已经开始投递简历了，一共投递了55份（网投），投递的公司大都是外企，可只接到了2个笔试的邀请以及一些相关的电话面试（问些个人情况，什么时候回国）。现在回想起来，投递简历的时间过早。我通过了德勤的笔试，但是由于回国时间较晚，无法参加面试。其余好多HR给我打电话，也是这样。

所以如果想参加这种校招，就在12月份左右回国，最好了解一下目标公司的招聘流程，也好安排自己的时间。我2月7日下了飞机，由于春节放假，休整了一周，然后再次开始投简历。回国后一共投了将近20份简历，参加了一次招聘会，接到了若干电话面试，前前后后参加了六个公司的八次面试。显然，回国后的投简历/面试的比率大大提高了。接到了几个offer，最后选择了花旗。

留学生在求职中有什么独特的优势？

说到这一点，为留学生们带来优势的，不是“留学生“这个头衔，而是这个身份背后积累的经历和能力。

首先，留学生一般都有不错的语言功底。为了准备出国，很多留学生已经考完了托福、雅思等英语考试，在国外无论是学习还是生活也都要大量频繁地使用外语。目前随着中国经济地开放，越来越多企业也开始开拓国际市场，在各大行业的众多招聘信息上，我们都能看到对英语水平的要求，很多大公司比如华为、携程在笔试中都有英语测试的环节，快消、四大、咨询对英语水平的要求也都很高。留学生在语言环境中培养起来的语言能力，就是求职中的一个巨大优势。

玛氏2018年暑期实习生招聘要求

第二，在海外的一些实习或者生活经历都可以成为一大亮点。

我大二的时候，只上了四门课，其他时间在一家社交媒体公司市场部门实习了半年多，大一|在东亚银行个人银行部门实习了三个月，所有做的事情和全职的职员一样，经常工作到凌晨12点。这个经历让我在后来的面试中有话可说。

美国大学的课外活动也非常多，但是不要盲目参与，要尽可能融入其中。我曾经为了学联举办舞会每天只睡三小时，为了学联拉赞助跑遍了麦迪逊的餐馆，电信公司等。作为国际关系社团里面唯一的中国成员，我经常晚上11点在零下20度的时候和别的成员一起在马路上卖饼干做义卖。我还利用课余时间参加了学校的义务助教项目等。你会发现这一切的努力和积累都会让你在面试的时候从容应对面试官的问题。

当然，不是仅仅做一份实习或者有丰富的旅行经验就能成为你的一个杀手锏，最重要的是在这些经历中应该体现出你的思考，并不仅仅是“做了什么“，更要体现”得到了什么“。

除此之外，在国外生活过的同学也有很强的独立能力和适应能力。

突然进入一个文化迥异、习惯不同、语言不通的环境，在诸多问题同时发生的时候，很多人都有过晚上在家嚎啕大哭的经历。所以开始的这一段压力可能蛮大，但咬紧牙关，挺过来就好了。

京东IMT国际管培生项目

要求抗压能力强，能适应不同语言和工作环境

不管你在海外还是国内，都应该要知道的事儿

一，要有紧张的意识。就像我们在前面提到的同学有说过，当时也一心觉得自己回国就能找到好工作，完全没有意识到竞争的残酷性。很多留学生对求职的事情也并不上心，不了解国内的招聘时间、流程，各大行业和公司的信息。

二，拒绝拖延症，一定要尽早做好求职规划。从各个国家留学生的求职经历来看，最大的困难是时间问题，尤其是对于想回国求职的同学们。首先，毕业时间只能赶上校招季的尾巴甚至是完美错过校招。英国无论是本科还是读研，一般都是9月入学，9月毕业，10月毕业典礼后回国，发现秋招已经过去了一半！澳洲小伙伴的毕业时间一般在11月或者6月，大部分美国留学生毕业时间主要在5月、8月和12月。另外，在本来时间有冲突的情况下，很多同学也没有规划好自己的时间安排。

举个例子，让我们来看看某9月赴英国读硕士的同学的时间线：

在9月份开学成功enroll之后，在学长学姐们的安利了各种畅游欧洲的经验后，便开始着手办各种旅行签证，求职只能先放放。
12-1月圣诞假期欢乐出游，求职再等等
2-3月学业繁忙，硕士论文要开题，求职再拖
4月复活节，假期再不出去玩，就要回国了，不甘心啊！
5月考试月，学业要紧，至于求职嘛，emmm...
6-9月毕业季万恶的毕业论文！这还有啥好说的，毕业再考虑求职吧！

拖了这么久，终于有那么一点时间来求职了，可能还要先纠结于要不要来个毕业旅行之类。可这时候才发现已经错过了秋招的黄金时间，只能等到春招大海捞针。

不仅是留学生们，很多在国内的同学也面临着拖延症的问题，所以无论在哪里，最最重要的都是尽快明确自己的规划，先了解目标公司的招聘流程，安排好自己的时间。

三，尽量丰富自己的经历，提高自己的能力。现在各行业公司在招聘的过程中，最看重的还是候选人的综合素质和能力，而不是有没有留学生的title。

对于国内的同学们，可以尽可能地把握机会，多实习多尝试积累经验；在海外的同学们可能会觉得由于各种因素的限制，在当地找实习比较困难，但也还有其他很多的选择：校园活动、打工、义工志愿服务，只要有心努力去做，都能收获到不同的体验和锻炼的机会。不断丰富自己的经历，既能让自己在面试中有话可说，也可以让自己发现自身的优势和弱点，不断改进，从而让自己真的能够胜任一份工作。

总之，这个世界是真的存在“留学花30万，归国月薪3000”的人，也有一直在为自己的目标而努力并且取得好结果的留学生，不管你身在何方，尽早做好自己的求职的规划，并且为了目标不断努力，这才是最重要的。“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。“与君共勉。