在职场中，我们多多少少都会遇到这样的事情。明明是在同一个岗位，做着同样的工作，上班时间下班时间也没有什么差别，可是为什么有的人就是会表现突出，不断的得到领导的赞赏，升职加薪的机会仿佛就是给这些人准备的。

与此同时，一定还有另一种人，工作没有出过什么大错，却一直在固定的岗位上工作着，默默无闻，领导似乎也总是看不到他，升职加薪基本上没有降临过。

为什么同在职场会有如此大的差别呢？

昂道钱夹邀请大家先来看个小故事，也许你就能明白其中一二了。

在某个地方，有两个勤快的报童在卖同一份报纸，没错，这两个报童就是同一岗位的竞争对手。

报童A非常勤奋，每天沿街叫卖，嗓子还很响亮，人们远远的都能听见他的声音。可是每天卖出去的报纸数量并不是很多，相反还有每天减少的趋势。

报童B除了腿脚勤快之外，还善于动脑子。所以他每天除了沿街叫卖之外，还会去一些固定的场所，给大家分发报纸，让大家先看着，自己出去叫卖一会儿在回来收钱。跑的地方越来越多，越来越熟，卖出去的报纸自然也就越来越多了，不过总会有一些损耗。

而随着报童A卖出去的报纸越来越少，最后不得不放弃这份职业，另谋出路了。报童B就成为这个市场的胜利者。

我们来分析一下报童B最后独占市场的原因，看看他的做法里有哪些套路：

首先，在一个固定的区域里，对于同一份报纸来说，读者是有限的。也就是说，买了我报纸的人，就不会再去买别人的。

所以我先把报纸发出去，那么拿到报纸的人，肯定不会再去买别人的报纸了。就相当于先占领市场，我发的报纸越多，别人的市场也就越少，对竞争对手的利润和信心必然构成打击。

这也是现在企业在发展初期烧钱抢占市场的原因，详细可参考滴滴与快的的烧钱大战，摩拜和小黄车的烧钱大战，外卖平台的烧钱大战等等。

其次，报纸这个产品与其他的消费品不同，购买的随机性很大，而且一般不会因为质量问题产生退货行为。钱也不贵，大家也不会说真的不给钱，今天没有零钱可以明天给，大家都是文化人，谁会去为难一个报童呢？

第三，就算真的有人看了报纸，把报纸退回来不给钱，其实也没有什么关系。因为报纸肯定会有积压，而且这个人已经看完报纸了，更不可能去买一份一模一样的报纸再看一遍，所以还是自己的潜在客户。

怎么样？是不是不分析不知道，一分析吓一跳？

甭管做什么，总得多动动脑，多有点套路。