在澳洲，岗位粘性最高的行业是护理行业和工程行业。根据求职网站Indeed研究分析，护士、工程师和技术人员寻求职业转变的可能性较小。

老话说 “技能傍身”，即使这群人跳槽了，他们也更倾向于继续选择可以发挥他们技能特长的职业。

亚太地区经济学家Callam Pickering数据统计发现，护士和工程师是最忠于自己职业技能的工种。即使一些护士重新开始找工作，他们依旧会对需要照顾他人的工作表现出浓厚的兴趣，例如老年护理或残疾人护理工作。

Indeed数据显示，在过去2年，仅有有36％的执业护士（practice nurses）和38％的注册护士（registered nurses）寻找过替代性职业。

结构工程师（ structural engineers）的跳槽率为39％、软件工程师（software engineers ）跳槽率为43％，电气工程师（electrical engineers）跳槽率为51％。

此外，软件开发人员（Software developer）和财务会计人员（ financial accountant）跳槽率分别为42％和43％。

伴随着医疗保健行业和科技行业的快速发展、劳动力市场需求量增大，新增就业人数逐渐增长，人们的岗位忠诚度也随之提高。不过，也有一小部分护士和软件工程师等转行从事清洁、行政助理和客户服务代表等工作。在求职网站Indeed上，护理职位的招聘广告是发布数量最高的。

同时，对科技专业人员的需求在两年内增长了12.5％。招聘网站Seek上的招聘广告数量显示，西澳皮尔巴拉和金伯利地区招聘数量创4年来新高，而工程职位空缺更是创5年来新高。

数据显示，截止至2018年5月份，澳洲工程师招聘广告数量年涨23.7%。对科学专业人员和兽医的需求增长23.5%，汽车机械工招聘广告数量则增长21.3%。受到保险项目以及悉尼与墨尔本重大公路和铁路建设项目影响，人力资源和建筑部门的岗位需求分别增加17.1%及13.0%。

此外，联邦证券（CommSec）经济学家费尔斯曼（Ryan Felsman）表示，矿业工程职位在过去一年里增加超过三分之一，这源于中国市场对煤炭和铁矿石的强劲需求，帮助矿业巨头从2016年的矿业衰落恢复过来。

对矿业工程师的需求如此强劲，矿业巨头必和必拓（BHP）及力拓（Rio Tinto）正以6位数的薪酬水平招贤纳士，招聘的人数也更多。

相关数据显示，员工更换职业并不完全为了获得更多薪资或职业发展。有些人可能是因为在现从事行业或领域中有不好的经历，或者受冗员、健康及搬迁等外部因素影响。有些则可能是为了减轻压力、提升职业安全感或者更好地平衡工作与生活。

据悉，澳洲联邦政府提供的家庭护理套餐供不应求，目前有101,508人在排队等候合适的家庭护理套餐；逾6万人根本没有获得护理套餐资格，4万人获评的护理等级低于实际需要。

联邦政府提供的家庭护理套餐旨在帮助年龄较大的澳人在自己家中生活，由政府来提供从清洁、购物到护士上门探访的一切服务。

老年护理部长怀亚特（Ken Wyatt）解释称，政府低估了护理套餐的需求量。最新的数据显示，在2017年4月至10月，申请护理套餐等候者增加了超过2.2万人，且该趋势并未有放缓的迹象。

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护士课程

澳大利亚护士专业本科学制一般为3年，注重理论与实践相结合。针对不同学习背景的学生，澳洲大学的护理课程可分为以下几类，完成相应课程并满足语言要求后即可获得注册护士资质：

3年制护理本科课程，适合高中毕业生和没有护理学习背景的学生；8大中推荐悉尼大学、蒙纳士大学；注重性价比的可以选择UTS 悉尼科技大学、ACU澳大利亚天主教大学、UWS 西悉尼大学

2年制 Graduate Entry课程，适合已完成一个本科学位，并想快速获得护士本科学位的同学；可以考虑Flinders 福林德斯大学和QUT 昆士兰科技大学

研究生课程，适合没有护理本科学习背景的学生，此类课程数量不多，主要推荐蒙纳士大学和阿德莱德大学（无背景的同学需提前完成蒙纳士的72小时online课程）

在澳洲独立技术移民清单中，护士不仅长期为紧缺职业，60分便可递交移民申请。在南澳就读护士课程还可以得到偏远地区5分的加分。

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