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文 | 掉了一块饼

编辑 | Elaine

时长 | 投一份简历的时间

 1.BAT+华为奠定行业均价，“白菜价”平均起薪22万  

大厂批发价，在校招市场中又被很形象地称为「白菜价」。对照 2017、2018 的校招 20-21 万白菜价水平，2019 届秋招平均薪资基本稳定，符合市场规律，没有跌破眼镜的惊喜或「惊吓」。

 2.TMD-BAT薪资梯队形成,字节跳动（头条）独占头牌  

TMD（今日头条、美团和滴滴）薪资整体水平已经超越 BAT 和华为。而在 TMD 阵营中，字节跳动（头条）“32w 起、SP offer 最高 41w、SSP 上不封顶” 的薪资，加上仅次于华为的招聘规模（技术+非技术 HC 共 5000 人左右）妥妥占据了互联网校招第一梯队的头牌。

至于字节跳动（今日头条）“上不封顶” 的 SSP 是什么概念，今年暂时还没有确切数据，只能靠想象。

据坊间传闻，字节跳动（头条）去年有给个别优秀同学开出上百万校招offer的先例。

 为何字节跳动（今日头条）会开出远超BAT的高薪呢？  

一方面，比起线下业务模式重、亏损上市的美团和滴滴，头条的商业模式属于纯线上，未上市已盈利，且最近三年营收连续增速超 200%，有足够的底气出手阔绰。 

另一方面，字节跳动（今日头条）从 2016 年才开始大规模做校园招聘，人才储备稍晚于BAT等老牌大厂，加上企业技术氛围浓厚，对实力强的年轻毕业生非常渴求。

 3.算法岗“投递过热”申请难度倍增客户端人才需求旺盛  

今年互联网大厂校招的算法岗位，延续了近年的薪资优势：基于研发岗同档 offer，算法岗薪资上涨10-20%，尤其是腾讯，算法的白菜价上浮了40% 左右。

由于算法在 2016-2018 年的市场热度过高，今年的算法求职人数出现了井喷式上升，导致供应饱和，本届毕业的同学们纷纷冒出了“求职难度倍增”的怨念。

为了解决这一尴尬局面，不少雇主已经释放出了一些信号，适当为今年毕业的 95 后们引流。比如，“高薪头牌” 字节跳动（今日头条）的 HR 就公开表示：

“移动端方向仍有大量空缺，入职满一年即可获得 3 个月工资的签约金奖励福利，鼓励大家多多投递移动端岗位哦。”

毕竟，字节跳动的核心产品抖音和头条，有一半以上的开发工作量都在移动端，岗位需求量旺盛，所以相比算法 offer 难度会低一些。 

 4.哪些职位和技术方向的90后人群最高薪？ 

架构师、技术经理、C 语言和算法方向的求职者，收到的平均面邀年薪水平在429k ～445k 之间，与所有其他岗位的平均薪资拉开了超过10% 的差距。

90 后不同岗位的薪资差异，基本是由人才市场的供需关系决定的，定价相对透明；比起互联网一线企业对95 后校招开出的惊人高薪，社招薪资水平也更理智。 举几个例子：

Java

Java 的人才供给充足，90 后技术岗求职者中有41% 都是 java 工程师，java 的社招需求也一直很稳健，因此面邀薪资和面邀数量常年稳定在前 5 位。

算法

算法的薪资优势和相对紧缺的岗位量，在校招和社招市场上都同样存在。另外，校招期间进入顶尖大厂的优秀算法工程师，求职渠道以内推为主、猎头为辅，平台的样本量有限，真实的平均薪资水平估计还有上浮空间。

架构和技术经理

仅有 3% 的90 后，年纪轻轻就走上了架构师和 Tech leader 的路线。物以稀为贵，这样的人赢，自然是高薪和面邀数双丰收了。

C语言工程师

C 语言工程师「薪资高、坑位少」的特点，主要还是因为互联网行业对 C 的需求量不及 java，活跃岗位和人才供给偏小，一些涉及底层和硬件开发的岗位不得不抬高面邀价位，吸引年轻人入职。

 5.工作年限和学历对90薪资影响有多大  

90 后不同工作年限的人群之间，互联网行业薪资的差异相当之大。大多数工作了3-4年的90后平均面邀年薪是 39-40 万，而少部分早参加工作的 90 后（ 6-7 年）正以 43-44 万的平均面邀薪资傲视群雄。

不过游离在“温饱线“ 的大多数同学们也不必沮丧，你们依然有着很大的可提升空间，高薪是以更多的工作经验和项目积累（或许还有发际线后移）为代价的。

据数据统计，互联网行业中学历越高的 90 后，在求职过程中收到的面试邀请越多。

“本科生以超过 80% 的人数占比，成为了最大的90 后求职群体；而博士生平均可收到高达 7 份面邀，薪资水平也最亮眼。”

专科生虽然面邀机会最少，但少量（仅 3%）专科求职者凭借过硬的工作经验和技术实力弥补学历短板，甚至薪资逆袭本硕。 

以上就是本次我们对今年校招薪资的盘点啦。想要早日拿下大厂校招offer么？欢迎咨询匠人报名简历修改和career coaching等服务，资深导师个性化咨询助你校招季，帮你早日拿到理想的高薪offer。