每一个“优秀”的产品经理都是从“懵懂”的产品新人开始的。

• 有些“产品新人”还在大学象牙塔里面，却已视产品经理为未来的职业发展方向；

• 有些“产品新人”正做着与产品不相关的工作，却总按耐不住自己想要改变世界的想法；

• 有些“产品新人”是才入行的产品助理，刚刚开始自己的产品生涯，却不满足现状，希望能获得更大的进步。

他们，都有一个共同的梦想，就是在这个时代，成为一个真正的产品经理！

那么……

产品新人都热情十足，非常向往产品经理这个职位，但光有热情而没有行动也只是纸上谈兵，所以很多产品前辈们会告诉新人们，想要入门产品经理，首先要多读、多看、多想、多动。

就比如：

浏览行业资讯

36kr、虎嗅、钛媒体、人人都是产品经理、Pingwest、爱范儿等。

看各种入门书籍

《人人都是产品经理》、《启示录》、《结网》、《点石成金》、《设计之下》等。

体验各种产品

从产品的设计、功能、流程等方面去体验。

学习基础软件

Axure、Viso、Mindmanager、Xmind等。

相信很多产品新人基本上都实践了上面提到的入门方法，但是做完这些事情，大多数人依然面试碰壁，简历被刷，成不了真正的产品经理！

为何？

我们从软件与硬件条件来大概分析下：

1. 软件条件

（1）产品知识体系不完善

产品经理最基础的技能，市场/竞品/需求分析、产品规划/交互/原型设计、产品文档撰写/项目管理等，这些每一个知识点你都能去自学。但是如何衔接，为何要这样，产品新人们真的懂吗？

总的来讲，产品新人最大的问题在于——无论是方法论，还是书籍和工具的自学，都是碎片化的、零散的，没有科学指导，缺乏计划方向，很难把学过的知识点连接起来形成知识面，更无法去构建一个系统的、完整的产品知识体系。一旦面对的是有经验的产品经理面试官，就会漏洞百出。

（2）面试经验不足

一个是很多产品新人其实也是个职场新人，甚至不懂基本的面试套路。再者，产品经理的专业面试过程中，包括逻辑思维、沟通表达、需求把控、产品规划、产品设计、项目管理到最后的场景模拟等这些常见的面试问题，产品新人大多要碰太多次壁才会理解，白白浪费面试机会。

2. 硬件条件

（1）缺乏产品/项目经验

基本上，除了BAT等一线大厂会招一些毫无经验但综合能力强的产品新人来培养外，目前行业里产品招人，要求有一定产品经验是硬性规定，因此产品新人们大多被卡在这个门槛外。

（2）简历不会优化

你了解HR到底喜欢什么样的求职简历吗？企业为什么会招一个产品新人？

每一位产品新人的工作经验和个人能力是硬性条件，但如何有针对性的在简历上展现出来，形成求职亮点让HR注意到，是很多产品新人做不到的。

（3）缺乏推荐渠道

产品新人如果走常规的求职渠道的话，是很难获得面试机会的，如上所述缺乏产品经验这一条，你的简历就压根不会在HR姐姐们的考虑范围之内，而那些互联网名企的简历筛选，更是产品新人的绞杀场。

那么……

对于产品新人来讲，专业不对口，没有产品项目经验都可以接受，我们可以通过上面提到的方法去入门学习。

但如果想要全面的实现产品知识体系的系统搭建，产品求职过程的相关指导，成功入职产品经理，你可以试试了解这个……

人人都是产品经理 & 起点学院推出的【产品经理就业特训营】，专注解决产品新人就业难题，联合BAT等大厂产品专家，从0到1构建产品知识体系，弥补理论到实战的缺失，全面提升求职竞争力！

我要是不学来面试人家都没什么可问我的，因为什么都不会，幸好报了班，反正我现在觉得其实找工作面试没我想的那么难那么可怕了。

如果你觉得自身能力还不足以匹配岗位要求，又怕不成体系的学习浪费时间，不妨像上面的童鞋一样，在业内有影响力的导师带领下，系统构建产品知识体系，打磨过硬基本功。

相信这门源自BAT体系的系统基础性产品课程，可以让你在刚入行的时候，比同龄人更值钱。

学习模式

课程概述

课程收获

学员入职公司

报名咨询

▼戳阅读原文提交报名，抢占最后学习名额