加拿大福利又逆天了！

这个国家新的产假福利，将原来的35周带薪产假增加到40周！又增加了5周！也就是说在加拿大的新生父母们有10个多月的带薪产假。。。

请注意，不仅是母亲哟，还有父亲~

加拿大原有的产假制度是这样的：有标准父母福利假和延长父母福利假两种选择。

标准父母福利假：提供12个月内共计35周的失业保险福利，相当于每周工资的55%，最高不超过543加元(2017年标准)。

延长父母福利假：在18个月内有61周的享受失业保险福利，平均每周福利是每周工资的33%，最高不超过326加元(2017年标准)。

调整后的产假福利称为"新父母分享福利"：加拿大新的父母在35周的标准假期基础上，再享受5周休假时间。也就是说，一共有整整40周的福利假期！

但是！这个福利是符合标准的父母双方必须共享产假，父母任何一方的休假不得超过35周。

如果父母双方共同分享产假，新福利将提供额外五周的就业保险(Employment Insurance)父母福利!

对比看看中国（截图）

真是可怜巴巴。。。在中国很多产妇可能在临盆前十几天还大着肚子坚守在工作岗位。。。

但是这个也是无可奈何。。。毕竟加国的福利是出了名的的好。

嗯。。。税收也是出了名的高。这样一想似乎心里也平衡了一点。。。？

并没有。。。其实这不仅仅是放假的事儿了。

加拿大这一新政策实际上也是鼓励新生父母双方平等共同担负抚养孩子的责任，也希望通过此举能够促进职场性别平等。

鼓励父亲一方共同休产假也是为了能为女性创造更公平的职场环境，因为怀孕生子而遭受的职场性别歧视真的是太多了。。。

而自中国国内开放二胎政策后，以前高龄未婚或者高龄已婚未孕的女性找工作就已十分困难，而原来处于相对安全地带，有保障的已婚已育的女性，现在如果想要换工作或跳槽也要三思而后行了。。。

立即就有人表示还不如多交点税至少权利有保证，但是真当税收提高的时候，不知道叫喊的是不是又是同一批人了。。。

小编只想感叹一句长路漫漫。。。

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