到目前为止，主要照顾者——主要是女性——被迫一次性休完为期18周的带薪育儿假。但在改革之后，新爸爸或者新妈妈在孩子出生后的第一年，可以一次性只休12周，而剩下的6周在孩子两岁前休完即可。 

奥德维尔说，这项“改变游戏规则”的改革将于2020年生效。“我们希望为女性及其家人提供选择，我们知道父亲也希望与孩子共度时光，因此需要制度有更多的灵活性。”她说。 

该福利以最低工资支付，税前每周总计719.35元，作为主要照顾者的父亲或母亲的年收入必须低于15万元才有资格享受。 

根据社会服务部的数据，在2017 – 18年有大约16万名家长开始休带薪育儿假。

周二，奥德怀尔在堪培拉全国新闻俱乐部公布了1.09亿元的女性经济安全新政策，而对带薪育儿假的变化是此次声明的核心内容。 

在明年上半年的联邦选举之前，新政策是关注父母生活成本压力的战略之一。 所有休假安排都需要由雇主和父母直接协商。享有雇主支付的育儿假计划的新父母，仍然可以在政府福利之上获得这一权利。 

但是澳大利亚的许多工作场所，尤其是小型企业，都没有提供雇主资助的计划，这意味着政府的带薪育儿假是许多新父母唯一能够享受到的育儿假。

新政策需要作为立法引入议会，并将于2020年7月1日开始实行，这意味着联盟党需要再次当选，且立法通过两院表决，才能以使其成为现实。

 奥德维尔说，虽然许多男性都开始休育儿假，但还需要做更多的事情来促进这一做法，目前仍然主要是女性休假，因此女性的经济保障较差。 

女性的收入可能低于男性；她们的兼职工作几率是男性的两倍多；在退休年龄，她们的退休金余额比男性少42％。

带薪育儿假改革：如何实行？

• 18周的带薪育儿假可以拆开休。

• 第一年必须一次性休12周，余下的6周可以用任何适合家庭和雇主的配置休完。 

• 2020年7月1日开始实施。 

• 所有假期必须在孩子出生或领养孩子后的2年内用完。

• 小型雇主/小型企业将可以与父母一起协商，找出最好的休假方法。

• 修改工作测试，把工作时段之间的间隔从8周延长至12周，如果女性因工作场所危险而不得不提前停止工作，将可以移动他们的工作测试期。

改革后福利金怎么领？

提高妇女就业参与率的措施（四年5480万元）：

• 恢复时间使用调查（Time Use Survey），这是衡量女性经济安全的现代证据基础

• 改进工作场所性别平等机构系统，以增强澳大利亚的性别平等数据并降低企业报告成本 

• 通过职业复兴倡议为乡镇雇主提供支持，为其业务制定行动计划，以吸引和留住女性在职业生涯休假后重返工作岗位 

• 通过妇女领导和发展计划为经济和金融领域的女性提供奖学金   

     支持妇女经济独立的措施（四年3560万元）：

• 提供专业家庭暴力和健康司法合作伙伴关系，包括金融支持服务 

• 家暴受害者可以提前领取退休金

• 将Good Shepherd小额信贷计划的无息贷款计划扩展到遭受家庭暴力的妇女 

• 资助法律援助，以确保家庭暴力受害者在家庭法律事务中免受肇事者的直接盘问 

• 提高退休金资产在家庭法诉讼程序中的可见度 

• 提供家庭法财产调解 

• 建立新的小额索赔财产试点计划  

  
  

  改善妇女收入潜力的措施（四年1860万元）： 

• 扩展Curious Minds计划 

• 与私营部门合作，建立未来女企业家计划

• 创建新的助学金计划，鼓励女性创业，确保女性能够获得实现创业目标所需的资金