众所周知，加拿大是一个高福利国家，除了冠绝全球的全民医保体系，育儿福利在世界上也是数一数二的。

还记得此前震惊世界的新生母亲35周带薪产假的消息么?

如今，带薪产假又又又又又增加了5周！

也就是说，新的产假福利将让加拿大人在孩子出生后，有权享受40周的假期！

目前，加拿大的产假制度是这样的：符合标准(申请产假前52周内工作超过600小时)的加拿大新生儿父母，可以选择申请“标准父母福利”和“延长父母福利”两种福利。其中“标准父母福利”提供12个月内共计35周的失业保险福利，相当于每周工资的55%，最高不超过543加元(2017年标准)。

“延长父母福利”则是在18个月内有61周的享受失业保险福利，平均每周福利是每周工资的33%，最高不超过326加元(2017年标准)。

两种福利可以任由父母们选择，不过这些福利的发放周数是子女出生日开始计算，最多不超过78周(18个月)。

调整后的产假福利则是，让加拿大新父母在35周的标准假期基础上再享受5周休假时间！

当然，使用该福利的前提是，新父母双方都要在家陪伴孩子。

新福利被称为"新父母分享福利"，将在2019年3月正式实施。

通过分享福利，符合标准的父母总共可以享受福利的期限从35周延长到了40周，但任何一方不得超过35周，这意味着父母双方必须共享产假福利。在已有的福利政策外，如果父母双方共同分享产假，新福利将提供额外五周的就业保险(Employment Insurance)父母福利！

如果，父母想要选择延长产假福利同样可以享受长达69周的产假福利，但其中任何一方不能超过61周。

原本，联邦政府打算在六月份实施该政策，但考虑到如果提前三个月实施新政策可以让超过24,000名父母从中受益。因而将该福利时间表提前，即在2019年3月17日当天或之后出生孩子父母都将有资格获得该福利。

并且，该福利不仅覆盖新生儿父母，同性伴侣和养父母也可以享受哦！

了解“黄金项目”魁省移民的动态政策，

请您留下“姓名+城市+电话”，

环球出国为您精准评测，一击即中！

申请条件

1.  拥有家庭净资产不少于200万加币、一次性投资35万加币（包含3万加币保证金）；

2.  资产通过合法商业努力所得；

3. 最近5年内有2年以上的企业管理经验，承认部门经理的管理经验；

回复关键字或数字，了解更多加拿大政策：

【1】国家介绍 【2】福利介绍
【3】教育介绍 【4】魁省政策
【5】成功案例 【6】环球优势

【7】自助评估 【8】海外分公司

【9】项目最新进展