63：57

通过了！

经过各种曲折，新西兰工党努力推动改革的劳工关系法案通过三读。

据悉，这一提案会在Royal Assent批准后4个月时开始实施，届时，新西兰大公司的90天试用期成为历史。

让我们一起看看劳工法都修改了哪些内容：

超过20人的公司禁止使用90天试用期制度

任何规模超过20人的新西兰公司，都不允许继续使用90天试用期的制度。

另外引入“见习期”（probationary periods）制度，见习期内公司如果想解雇员工，必须给出合理的解释，并且与雇员进行沟通。

这一调整和此前的规定有很大差别，此前雇主可以在90天内无理由解雇员工。

02

恢复固定的茶歇和午餐时间

这项规定也恢复了2015年被废除的企业的茶歇和午餐规定。

根据当前的规定，企业必须给员工一定的休息时间和午餐时间，但并没有给出最低的参考标准，如果雇主和员工之间出现分歧，雇主有权设定一个他们看来“合理”

新法案则要求，8小时工作制必须包括两次10分钟的茶歇和30分钟的午餐时间，如果雇主和员工对何时进行休息有分歧，可以基本遵循在工作的中间进行。

03

工会和集体谈判的权利被加强

企业有义务向每个员工提供工会信息，员工需要在入职后30天内决定是否加入行业集体协议。

那什么是集体协议？

在新西兰，企业和部门招雇人员都要签订劳动合同。劳动合同的种类可分为行业集体协议、企业集体合同和个人合同三种，采用哪种合同来确定劳动关系，由企业和雇员协商选定。

而集体协议一般由工会为代表与雇主谈判签订，发生争议后只能由工会提出申诉。

那从现在开始，雇主需要向雇员告知是否有集体协议的存在，雇员有30天的时间决定是否加入，并且雇主不能就此对雇员施加影响。

在劳工法改革的过程中，工党曾经两次陷入僵局，而且还遭到联合政府的伙伴优先党的反对。

第一次是法案还没正式发布前，第二次发生在法案的二读之前。

相关争论甚至在8月和9月时被曝光到公众视野中。在国会的问答时间中，优先党国会议员Shane Jones对法案的部分内容进行批评。

随后，工党和优先党达成了协议，并作出了让步。

首先，优先党为新西兰的小企业（雇员不超过20人）争取了豁免权，它们可以继续采用90天试用期制度。

此外，还有一个让步是：此前工党想要推行的另外一条政策“工会成员不需要得到雇主允许就可以进入工作场所”也没有通过。除了工会参与集体谈判的情况之外，其它时候工会成员进入工作场所还是需要得到雇主的允许。

不过，新的劳工法案最终还是以63：57的投票结果最终通过，主要支持者是工党、优先党和绿党。

其实，新的劳工法案基本上把相关政策又恢复到上届工党政府的要求。

然而，对于工党政府的劳工法改革，国家党表示完全反对，并直言如果再次掌权会将这些新规废除。