“妳的故事”系列
将分享在各行各业奋斗的女性的故事
希望通过她们的故事
给大家带去不一样的视角
如何更好“做妳自己”
第一篇“妳的故事”
让我们来认识一位
三十年里持续奋斗在金融服务行业
为推动性别平等而努力的女性
本 期 嘉 宾
Megan Butler
英国金融行为监管局 (Financial Conduct Authority，以下简称FCA)监察总监，同时也是FCA执行委员会成员。
Q1：你非常关心性别平等问题，也曾在例如Women in Finance峰会等活动中公开谈论这个问题。从个人和专业角度，为什么这对你如此重要？
A1：个人而言，这对我非常重要。在过去30年里，我一直从事于金融服务行业。从最开始入行，我就是行业中为数不多的女性之一；三十年过去了，我现在仍然是这个行业中为数不多的女性之一。坦白说，我认为这是不可接受的。因此，我希望尽我所能为年轻女性创造适合发展的环境。
Q2：我们看到，推动性别平等已经取得了令人瞩目的进展，例如#Metoo运动的兴起。您认为，带来如此巨变的原因是什么？
A2：就我而言，原因有好几方面。最主要的是，已经有人开始有意识地曝光性别歧视的案例。例如，在英国，男女同工不同酬的报道见诸于报端。大家已经意识到了这个问题的严重性，并且开始思考问题产生和存在的原因。与此同时，#Metoo运动促使公司直面这些问题。第三个原因，监管机构也开始关注这个问题。
Q3：在推动金融服务行业性别平等的过程中，您有遇到过任何阻碍或挫折吗？
A3：现在，当我与金融服务业的领导者交谈时，我明显地感受到他们已经意识到了性别平等这个议题，还热衷于在这个方面取得进展。这种状况在几年前是很少或几乎不存在的。那他们应该如何在自己的企业里呼吁这件事，如何将人才培养成为未来的领导者？我认为这是推动性别平等的大好机会。
Q4：您最近在接受采访时提到，英国的平均薪资差距为80.1％，在金融业是73.4％。您认为公司促进性别平等、缩小性别差距最有效的方式是什么？为什么要关心这些问题？
A4：我发现，一个机构内很多低薪职位上的往往是女性，而更多高级高薪职位往往由男性担任。公司招聘人员时，对于刚毕业的年轻人，男女不会差别太大；但如果是招聘三十几岁的，那男女获得的机会就会完全不一样。
公司和机构需要给女性进入高级别职位的机会，也需要去了解为什么在商业运作过程中会存在这样的差异。涉及的原因有很多，公司没有创造出合适的环境，让女性茁壮成长、自由发展，以此来尽全力推动行业发展。这是公司真正需要解决的问题。
现在，我和各种各样的公司谈论性别平等，也是因为我希望银行和其他金融机构可以尽可能有弹性，尽可能做出合适的业务决策。我认为实现这一目标的最佳方式是让员工感到舒适快乐，愿意分享他们的感受，为我们这个行业所面临的问题找到最佳答案。我认为，需要通过多元的员工构成和包容的文化来实现这一目标。
Q5：英国外交部正在中国发起一项关于性别平等的全国性活动，名为“Pledge for Progress妳的未来不是梦”，邀请公司公开承诺促进机构内部的性别平等。所以如果FCA愿意参与，会承诺什么？
A5：我认为这是很棒的活动。在英国，我们有一个类似的叫做“Women in Finance”，邀请金融服务公司就如何改善自身多元化做出声明或承诺。FCA是这个运动的核心。因此，对于你们的倡议，我们会做出类似的回应，承诺保证性别平等，倡导多样性。这也是我个人努力的目标和方向。
P4P | 妳的未来不是梦
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